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Q1624178

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624178 Psicologia

No que diz respeito aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é correto afirmar que

Alternativas

entre os dois processos não há diferença, porque ambos têm os mesmos objetivos e as mesmas estratégias.

na última década houve uma redução do investimento em treinamento nas grandes empresas, mas não nas ações de desenvolvimento.

o treinamento dá ênfase à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual.

o desenvolvimento enfatiza a realização de atividades voltadas a um processo educacional de curto prazo.

as mudanças organizacionais, muito presentes no mundo contemporâneo, pouco se relacionam com as atividades de desenvolvimento.

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Q1624177

Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624177 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a afirmação correta a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas.

Alternativas

Busca definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a ação organizacional futura.

Tende a afastar a função de gestão de pessoas da estratégia organizacional, de modo a gerar maior independência nas ações dos gestores.

Deve ser efetuado por profissionais que não tenham conhecimento do planejamento estratégico da organização.

Refere-se à maneira como os objetivos individuais dos funcionários podem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Diz respeito ao processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para definir a missão e a visão organizacional.

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Q1624176

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624176 Psicologia

Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer em três níveis: do indivíduo, do grupo e da organização. Neste último, também chamado de aprendizagem organizacional,

Alternativas

constituem-se as organizações que aprendem, que são capazes de criar, adquirir e transferir conhecimentos, porém sem modificar os comportamentos individuais.

ocorre basicamente o processo de aprendizagem operacional, que consiste na aquisição e no desenvolvimento de habilidades físicas para produzir ações.

tornam-se institucionalizados os processos de aprendizagem individual e de grupo, e se expressam em diversos artefatos organizacionais, como estrutura, regras, procedimentos e elementos simbólicos.

verifica-se uma redução da aprendizagem conceitual, pois a aquisição e o desenvolvimento da capacidade para articular conhecimentos conceituais sobre uma experiência tornam-se menos relevantes.

encontra-se, como principal foco do processo de aprendizagem, o comportamento, que pode ser observado, mensurado, bem como servir de base para a experimentação científica.

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Q1624175

Psicologia Psicologia Organizacional , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624175 Psicologia

Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se

Alternativas

do clima organizacional.

do grau de empreendedorismo.

da missão empresarial.

do diagnóstico de atitudes grupais.

da cultura corporativa.

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Q1624174

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624174 Psicologia

Os artefatos, a linguagem e os hábitos que fazem parte de uma organização podem ser considerados:

Alternativas

mecanismos voltados à socialização organizacional.

componentes da cultura organizacional que podem ser observados diretamente.

elementos específicos e essenciais da estrutura da organização.

componentes do funcionamento organizacional indicadores de disfunções.

elementos que se situam nos níveis mais profundos da cultura organizacional.

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