Questões de Concurso Comentadas para especialista em regulação
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A satisfação e o desempenho do empregado sofrem redução quando ele é avaliado com base em critérios comportamentais, orientados para os resultados, ou com fundamento em discussões de questões de carreira e de desempenho.
A avaliação de desempenho, que visa avaliar a contribuição de desempenho de um indivíduo, pode ser utilizada como parâmetro para subsidiar o processo decisório de alocação de recompensas.
Balanced scoredcard é uma ferramenta utilizada para descrever e implementar a estratégia de uma organização.
Os ativos intangíveis não constituem indicadores adequados para a compreensão e execução de uma estratégia.
Há uma inflexão com relação ao padrão de ação do Estado brasileiro no âmbito social visto que novos atores da sociedade civil e do poder privado são incluídos na formulação e execução das políticas sociais no nível local.