Considere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de
desempenho de seus colaboradores e, para tanto, tenha optado por aplicar a metodologia conhecida como Avaliação 360º ou
circular. Nesse contexto, de acordo com a referida metodologia, a avaliação deverá
A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento,
além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especialmente para evitar excesso de subjetividade, vícios e desvios que possam comprometer os resultados apresentados. Um dos
desvios mais comuns apontados pela literatura é denominado efeito halo, que está diretamente relacionado com
O modelo de excelência desenvolvido pela Fundação Nacional de Qualidade (FNQ) apresenta critérios de excelência tendo
como referência organizações de destaque em nível mundial, cuja funcionalidade consiste
O modelo burocrático de Administração pública costuma ser criticado pelo excesso de rigidez; contudo, um outro aspecto deste
que costuma ser ressaltado pela literatura consiste na
Considere que uma determinada organização tenha adotado, como modelo de estrutura organizacional, uma estrutura matricial.
Isso significa que, entre outras características, tal organização