Dentro do contexto laboral e das interações entre
colaboradores, qual entre os comportamentos
apresentados tende a ser mais prejudicial à
dinâmica do ambiente de trabalho e às relações
interpessoais, considerando não apenas os
impactos superficiais, mas também as implicações mais amplas na cultura organizacional e no
engajamento dos membros da equipe:
Dentro do contexto organizacional, como se definem
e se entrelaçam os conceitos de poder e autoridade,
indo além das meras noções de controle e comando.
De que forma o poder é percebido como a
capacidade de influenciar decisões e ações,
enquanto a autoridade está associada à
legitimidade e ao reconhecimento formal:
Dentro do escopo das dinâmicas de colaboração no
ambiente profissional, quais são as características-chave que definem e sustentam efetivamente um
trabalho em equipe de alta performance:
No âmbito do Comportamento Organizacional,
como se define e se caracteriza o conceito de
motivação, indo além da simples busca por
desempenho ou satisfação no ambiente de trabalho:
Em um contexto laboral, quais dos seguintes
elementos são considerados basilares para a
otimização das relações interpessoais no ambiente
profissional, considerando não apenas a eficácia
comunicativa, mas também a construção de um
ambiente saudável e produtivo?