Questões de Concurso Para trf - 3ª região

Dermatose.

Síncope.

Cãibra.

Eritema Pernio.

Ceratose palmar.

identificar causas e padrões para melhorar a segurança.

acompanhar o FAP/NETEP.

prever acidentes futuros.

identificar o uso de Equipamento de Proteção Individual.

avaliar o papel das doenças crônicas nos acidentes.

Aplicação de pomadas de corticosteroides.

Uso indiscriminado de anti-histamínicos.

Administração de antibióticos sistêmicos.

Aplicação de óleos essenciais.

Evitar completamente qualquer exposição a substâncias irritantes ou alérgicas.

Para cumprir as cotas previstas na Lei no 8.213/91, as empresas devem calcular a porcentagem de vagas para pessoas com deficiência com base no número total de vagas disponíveis.

A penalidade pelo não cumprimento da cota de contratação de pessoas com deficiência ou reabilitadas, estabelecida pela Lei no 8.213/91, é de natureza criminal e financeira.

As cotas previstas na Lei no 8.213/91 de vagas para pessoas com deficiência e reabilitadas devem ser calculadas pelas empresas com base no seu número total de funcionários.

Se uma empresa não cumprir a cota de contratação de pessoas com deficiência e reabilitadas, estabelecida pela Lei no 8.213/91, ela pode ser sujeita a penalidades criminais e financeiras para os proprietários.

Empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a reservarem uma porcentagem de 5% das vagas para pessoas com deficiência.

monitora os riscos físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

mantém o PPRA, que se associa ao PGR na definição e controle de riscos ocupacionais.

foi substituída integralmente pela NR que define o PGR.

identifica a exposição ocupacional aos agentes físicos, químicos e biológicos.

instrui o PPRA e o PGR.