Questões de Concurso Para uern
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Q758251
Gestão de Pessoas
“A opção por equipes de trabalho é uma estratégia utilizada pelas organizações para obtenção da ________________.
As equipes viabilizam a integração de profissionais de áreas diversas, com um nível de qualificação mais elevado,
direcionados à resolução de problemas. Essas equipes podem ser inter, multi ou transdiciplinares, dependendo da
estratégia organizacional. No trabalho em equipe, a hierarquia é regulada por seu mediador e pelos diversos papéis que
seus integrantes assumem no decorrer dos projetos. Seu ritmo de trabalho e o desempenho de seus integrantes são
subordinados aos prazos e metas fixados pela organização. Os indivíduos interagem em grupos, mas não são parceiros
do grupo e, sim, da organização, comprometidos com sua visão estratégica e sua missão organizacional.” (Machado, 1996.)
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.
Q758250
Legislação Estadual
De acordo com o Manual de Cargos, Funções e Rotinas Administrativas da Universidade do Estado do Rio Grande do
Norte – UERN (Maio, 2010), as seguintes rotinas administrativas são inerentes e típicas à função de auxiliar
administrativo, EXCETO:
Q758249
Secretariado
“Em uma carta comercial, pode-se lançar mão de um elemento de linguagem que auxilia na redução dos riscos de
ruído na comunicação. É a informação que se transmite adicionalmente para proporcionar melhor compreensão da
mensagem, reiterando determinadas frases, explicações e esclarecimentos, muito embora não se deva cair no
extremismo de transformá-lo em aborrecimento e falta de cuidado com a linguagem.” De que elemento o enunciado
trata?
Q758248
Secretariado
Caso o remetente de uma correspondência queira que os Correios a entregue, exclusivamente, à pessoa que se indica
como destinatário, é necessário se identificar no ato do recebimento. Qual serviço adicional deverá contratar junto
aos Correios?
Q758247
Gestão de Pessoas
Texto associado
( ) Quando é resolvido de forma a permitir discussão, ajudando a estabilizar e integrar as relações interpessoais.
A diversidade de percepções e opiniões pode ser um dos principais fatores desencadeadores de conflito em uma
organização. Por outro lado, essa diversidade pode contribuir para o desenvolvimento de soluções criativas no
ambiente organizacional. Para Wagner e Hollenbeck (2002 citado por Prioste, 2006) apesar de parecer uma incongruência
dizer que o conflito traz benefícios, ele não é necessariamente prejudicial e pode até ser benéfico. Nas seguintes
situações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Quando é resolvido de forma a permitir discussão, ajudando a estabilizar e integrar as relações interpessoais.
( ) Quando cerceia a expressão de reivindicações, evitando, assim, o reajuste de recursos valorizados.
( ) Quando gera parâmetros de comportamento que permitem estabelecer a punição que deve ser aplicada às
pessoas conflitantes.
( ) Quando pode ajudar a estrutura de poder e as interdependências da organização.
A sequência está correta em
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