Questões de Concurso Para unir
Foram encontradas 1.146 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Programas de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) nas organizações são estratégias extremamente relevantes para atender as exigências do mercado de trabalho, caracterizado pela ocorrência de diversas transformações. Sobre treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.
Desenvolvimento engloba ações de
aprendizagem relacionadas ao crescimento
individual, sem relação com uma área
específica do trabalho. É mais abrangente
que o treinamento, pois visa o crescimento
dos trabalhadores para aquém de seu
desempenho no trabalho, como crescimento
pessoal e profissional.
Programas de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) nas organizações são estratégias extremamente relevantes para atender as exigências do mercado de trabalho, caracterizado pela ocorrência de diversas transformações. Sobre treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.
O foco do treinamento é na melhoria
do desempenho geral, em diferentes
contextos relacionados aos indivíduos
envolvidos (tanto profissional quanto
pessoal). Portanto, podem ser realizados,
por exemplo, cursos, palestras e oficinas
referentes aos programas de qualidade de
vida no trabalho, orientação profissional e
autogestão de carreira.
Programas de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) nas organizações são estratégias extremamente relevantes para atender as exigências do mercado de trabalho, caracterizado pela ocorrência de diversas transformações. Sobre treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.
O processo de aprendizagem/educação
pode ocorrer de maneira espontânea,
informal, a partir de atividades iniciadas pelos
próprios trabalhadores, não-estruturadas.
A motivação no trabalho apresenta uma estreita relação com o desempenho individual e organizacional. Sobre motivação, satisfação e envolvimento no trabalho, julgue o item a seguir.
O conceito Qualidade de Vida (QVT) envolve
tanto o aspecto físico e ambiental como os
aspectos psicológicos e a motivação, a qual
está diretamente ligada à satisfação com a
organização.
A motivação no trabalho apresenta uma estreita relação com o desempenho individual e organizacional. Sobre motivação, satisfação e envolvimento no trabalho, julgue o item a seguir.
Sendo a satisfação definida como uma
atitude, um estado emocional positivo do
indivíduo sobre seu próprio fazer, engloba
fatores como reconhecimento, relações,
remuneração e boas condições de trabalho.