Questões de Concurso Para uece

a integração social na organização engloba os aspectos vinculados ao relacionamento pessoal e à autoestima no local de trabalho.

a oportunidade de crescimento e segurança aborda as condições físicas e a jornada de trabalho às quais o trabalhador é submetido em seu emprego. Os aspectos constituintes destes fatores são: pagamento de horas extras para trabalhos que excedem a carga horária semanal prevista; condições de trabalho que diminuam o risco de acidentes e propensão a enfermidades; imposição de limites (máximo ou mínimo) de idade quando o trabalho pode ser prejudicial para determinada faixa etária.

a compensação justa e adequada refere-se às experiências vivenciadas no trabalho que refletem de forma positiva ou negativa em outras esferas da vida, tais como o convívio familiar ou social. A jornada de trabalho exaustiva e constantes mudanças de residência podem constituir sérios problemas familiares.

as condições de trabalho refletem como a responsabilidade social praticada pela empresa é percebida pelo trabalhador, de forma a melhorar a sua autoestima. Dentre as atividades de responsabilidade social, podem ser elencadas: minimização da emissão de poluentes, reaproveitamento do lixo, alianças com países desenvolvidos, participação em programas de auxílio às populações de baixa renda.

Uma empresa deve operar visando obter resultados que paguem os custos operacionais e os impostos, e remunerem o capital aplicado pelos investidores, sendo um dos critérios do ponto de equilíbrio, determinar a quantidade máxima que deve ser produzida e vendida a fim de equilibrar receitas e despesas, independente da quantidade mínima.

A Administração Financeira precisa se preocupar com as condições endógenas (estrutura, capacidade gerencial e tecnologia) e cabe à Administração Comercial se preocupar com as exógenas (fatores de ordem política, econômica, concorrência e outros), tendo em vista que não afetam financeiramente a empresa.

A Administração Financeira deve sempre estar direcionada à maximização do lucro, utilizando insumos sempre mais baratos.

Um dos princípios fundamentais das finanças corporativas é que os resultados passados não garantirão os mesmos resultados no futuro. Os resultados passados, registrados em séries históricas, podem, quando muito, servir como tendência para as previsões de cenários futuros, acrescentando boas doses de subjetividade, intuição e conhecimento de especialistas.

a organização deve primeiramente definir a sua estratégia para, posteriormente, definir sua estrutura organizacional.

os setores localizados em linhas ocupam a função de assessoria.

os setores que estão em posição de staff respondem sobre atividades fins do negócio.

estrutura em redes é o nome dado a uma estrutura organizacional em que duas ou mais formas são utilizadas ao mesmo tempo integrando áreas funcionais e criando relações verticais.

O treinamento é orientado à preparação do empregado para oportunidades futuras, enquanto o desenvolvimento foca o presente.

O treinamento é um processo cíclico realizado pontualmente em alguns momentos do ano.

O treinamento é composto por quatro etapas: diagnóstico de necessidades, desenho do programa, implementação e avaliação dos resultados.

O treinamento é um processo sistemático que altera o comportamento dos empregados na direção dos objetivos organizacionais, focando unicamente nas informações sobre produtos/serviços da empresa, políticas, diretrizes e regulamentos.

é o processo que mede o desempenho do funcionário e subsidia o processo de punição e desligamento do empregado na organização.

é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar o alcance dos objetivos futuros da organização.

é a mensuração do desempenho individual para exclusivamente comparar o desempenho das pessoas na organização e oferecer recompensas.