Existem diversas teorias de motivação no trabalho, as
quais veem a motivação dos funcionários a partir de perspectivas muito diferentes. Uma das teorias afirma que a
motivação e o desempenho são em parte determinados
pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser
eficientes. Em outras palavras, está em foco as pessoas
acreditarem ou não ser capazes de realizar determinadas
tarefas. Esse conteúdo refere-se à teoria
Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de
trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Nesse âmbito, é correto afirmar que
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho
nas organizações. Um deles é o método baseado em
uma tabela de dupla entrada, sendo que nas linhas estão
os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de
avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para
avaliar o desempenho dos funcionários. Trata-se do método conhecido como
As organizações estão exigindo novas habilidades,
conhecimentos e competências de todas as pessoas.
Para tanto, existem técnicas de desenvolvimento, entre
as quais encontram-se: