Questões de Concurso Para agente operacional

Quanto  a  desempenho  profissional,  julgue  o  item.
Os  chefes  aplicam  avaliações  de  desempenho,  principalmente,  para  obter  informações  importantes  para as decisões sobre promoções e aumento de salário,  desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência  que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar  pontos positivos do desempenho dos funcionários e  avaliar o planejamento de carreira. 

Quanto  a  desempenho  profissional,  julgue  o  item.
A avaliação do desempenho é um processo dinâmico  que envolve o avaliado e a liderança e representa uma  técnica  de  direção  imprescindível  na  atividade  administrativa. É um excelente meio, que localiza os  problemas de supervisão e gerência, de integração das  pessoas  à  organização, de adequação  da  pessoa  ao   cargo  e  de  localização  de  possíveis  dissonâncias  ou  carências  de  treinamento  e,  consequentemente,  os  meios e programas para eliminar ou neutralizar tais  problemas.  

Quanto  a  desempenho  profissional,  julgue  o  item.
Independentemente de uma empresa ter um programa  de  avaliação  de  desempenho  sistematizado  e  regulamentado, este processo constitui uma atividade  natural exercida por cada chefia e amplamente utilizada  para justificar as decisões sobre os empregados.  

Quanto  a  desempenho  profissional,  julgue  o  item.
A gestão de desempenho faz parte de um processo  maior  de  gestão  organizacional,  à  medida  que,   por  intermédio  de  técnicas  de  planejamento,  acompanhamento  e  avaliação  sistemáticos  aplicados  nos  diversos  níveis  de  organização,  permite  rever  estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas  de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela  nenhum tipo de correção de desvios organizacionais.