Questões de Concurso Para técnico em edificações

curvas de relevo e são linhas que unem pontos com a mesma longitude nas superfícies dos terrenos.

curvas isostáticas e são linhas que unem pontos com a mesma latitude nas superfícies dos terrenos.

curvas de solos e são linhas que unem pontos das superfícies dos terrenos com o mesmo tipo de solo.

curvas limítrofes e são linhas que unem pontos das superfícies dos terrenos para identificação de seus limites.

curvas de nível e são linhas que unem pontos com a mesma altura nas superfícies dos terrenos.

fragilidade.

maleabilidade.

ductilidade.

tenacidade.

resiliência.

a armadura de cisalhamento nesse tipo de elemento estrutural é mais densa do que em vigas biapoioadas ou contínuas.

o momento fletor sugere que a armadura principal seja posicionada na face superior da marquise.

o posicionamento da armadura principal segue o mesmo critério de uma viga biapoiada.

a armadura principal deve obrigatoriamente ser posicionada na face inferior da marquise.

devido à inversão de momentos fletores a armadura disponibilizada deve ser mínima.

fundações bem dimensionadas, evitando-se recalques.

vigas baldrames e de cintamento bem dimensionadas.

a utilização de sistemas de vergas e contravergas.

a utilização de fundações corridas na edificação.

a utilização de sistema de sapatas nas fundações.

coeficiente de Kirchhoff.

constante de Hooke.

constante de Euler.

coeficiente de Poisson.

constante de Newton.

quantidade de barras, posição de projeto, diâmetro da barra em milímetros, espaçamento entre barras em centímetros e comprimento das barras em centímetros.

posição de projeto, quantidade de barras, diâmetro da barra em milímetros, espaçamento entre barras em centímetros e comprimento das barras em centímetros.

quantidade de barras, posição de projeto, diâmetro da barra em milímetros, comprimento das barras em centímetros e espaçamento entre barras em centímetros.

posição de projeto, diâmetro da barra em milímetros, quantidade de barras, espaçamento entre barras em centímetros e comprimento das barras em centímetros.

quantidade de barras, posição de projeto, comprimento de barras em milímetros, diâmetro da barra em milímetros e espaçamento entre barras em centímetros.

tomada alta, tomada média, tomada baixa e tomada de piso.

tomada baixa, tomada média, tomada alta e tomada de piso.

tomada de piso, tomada média, tomada alta e tomada de baixa.

tomada baixa, tomada de piso, tomada alta e tomada média.

tomada alta, tomada média, tomada de piso e tomada baixa.

I – neutro, II – fase, III – proteção e IV – retorno.

I – retorno, II – proteção, III – fase e IV – neutro.

I – fase, II – neutro, III – retorno e IV – proteção.

I – retorno, II – neutro, III – proteção e IV – fase.

I – fase, II – neutro, III – proteção e IV – retorno.

I – a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências, II – a análise dos processos e condições de trabalho e III – as condições tecnológicas da IFE, somente.

I – a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional, II – a análise dos processos e condições de trabalho e III – as condições tecnológicas da IFE, somente.

I – a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional, II – a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências, III – a análise dos processos e condições de trabalho e IV – as condições tecnológicas da IFE.

I – a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional, II – a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências e III – as condições tecnológicas da IFE, somente.

I – a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional, II – a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências e III – a análise dos processos e IV – condições de trabalho, somente.

Federal e Estadual.

Federal e Municipal.

Federal.

Federal e Particular.

Federal, Estadual e Municipal.

o uso do cargo ou função, facilidades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão; d) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; e) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; f) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; g) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos; h) desviar servidor público para atendimento a interesse particular, dentre outros.

o uso do cargo ou função, facilidades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão; d) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; e) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; f) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; g) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis; h) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum.

o uso do cargo ou função, facilidades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão; d) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; e) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; f) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; g) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição; h) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las.

o uso do cargo ou função, facilidades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão; d) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; e) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; f) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; g) facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito; h) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.

o uso d3 do cargo ou função, facilidades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam; c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão; d) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; e) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; f) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; g) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; h) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva. 

I – indenizações e II – gratificações, somente.

I – indenizações e II– adicionais, somente.

I – gratificações e II – adicionais, somente.

I – gratificações, exclusivamente.

I – indenizações, II – gratificações e III – adicionais.

I – arquivamento do processo, II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias e III – instauração de processo disciplinar.

I – arquivamento do processo, II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 60 (sessenta) dias e III – instauração de processo disciplinar.

I – arquivamento do processo, II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 90 (noventa) dias e III – instauração de processo disciplinar.

I – arquivamento do processo, II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 120 (cento e vinte) dias e III – instauração de processo disciplinar.

I – arquivamento do processo e II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.

40 dias consecutivos.

30 dias consecutivos.

45 dias consecutivos.

50 dias consecutivos.

60 dias consecutivos.

I – promoção, II – readaptação, III – aposentadoria, IV – posse em outro cargo inacumulável, V – falecimento, VI – ascensão e VII – transferência.

I – promoção, II – readaptação, III – aposentadoria, IV – posse em outro cargo inacumulável e V – falecimento.

I – promoção, II – readaptação, III – aposentadoria, IV – posse em outro cargo inacumulável, V – falecimento e VI – ascensão.

I – promoção, II – readaptação, III – aposentadoria, IV – posse em outro cargo inacumulável, V – falecimento e VI – transferência.

I – promoção, II – readaptação, III – aposentadoria, IV – posse em outro cargo inacumulável e V – transferência.

I – nomeação, II – Promoção, III – readaptação, IV – aproveitamento, V – reintegração e VI – ascensão.

I – nomeação, II – Promoção, III – readaptação, IV – reversão, V – aproveitamento, VI – reintegração e VII – transferência.

I – nomeação, II – Promoção, III – readaptação, IV – aproveitamento e V – reintegração.

I – nomeação, II – Promoção, III – readaptação, IV – reversão, V – aproveitamento, VI – reintegração, VII – ascensão e VIII – transferência.

I – nomeação, II – Promoção, III – aproveitamento, IV – reintegração e V – ascensão.

seus resultados não são reproduzíveis.

trabalha com hipóteses seguras e confiáveis.

explica de forma profunda os fenômenos psi.

apresenta resultados imutáveis.

explica como funcionam os poderes paranormais.

“Puentes conhecia as habilidades de Marcelo havia 7 anos e o chamou para ajudar.” (linha 9)

“Seu corpo foi encontrado enterrado de cabeça para baixo na beira da lagoa...” (linhas 15 e 16)

“O sumiço do garoto de Salinas foi o primeiro trabalho de Marcelo para a polícia.” (linha 17)

“Atualmente, ministra cursos e conferências pagas para falar de seus poderes clarividentes.” (linha 22)

“Para céticos, parte dos relatos não passa de truque ou pura sorte.” (linha 44)

concessão.

causa.

tempo.

condição.

finalidade.

não se tem certeza do dom de clarividência de Marcelo Acquistapace.

Marcelo Acquistapace tem, com certeza, o dom da clarividência.

Marcelo Acquistapace teve, mas não tem mais o dom da clarividência.

a clarividência de Marcelo Acquistapace é fraca.

Marcelo Acquistapace poderá vir a ter o dom da clarividência.