Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

Promover um ambiente de trabalho saudável, com apoio emocional e oportunidades de desenvolvimento, contribui para a motivação e a produtividade da equipe.

Fomentar a competição entre os colaboradores é uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade da equipe.

Reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores não têm impacto significativo no engajamento e na satisfação no trabalho.

Estabelecer comunicação clara e transparente é desnecessário, pois pode criar desconfiança entre a equipe.

Ignorar necessidades individuais dos colaboradores é uma prática aceitável, desde que as metas da empresa sejam alcançadas.

ignorar o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores, focando apenas na experiência prévia.

aumentar a carga horária dos colaboradores para garantir maior produção diária.

reduzir a comunicação interna para evitar distrações e aumentar o foco nas tarefas.

eliminar todas as formas de flexibilidade no trabalho para padronizar as rotinas.

implementar programas de reconhecimento e recompensas para os colaboradores que se destacam.

Caixa Econômica Federal (CEF).

Petróleo Brasileiro S.A (Petrobrás).

Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (EBCT).

Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES).

Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (EMBRAPA).

dividida entre a Controladoria-Geral da União (CGU) e o Tribunal de Contas da União (TCU) para os casos da União.

da Controladoria-Geral da União (CGU) e do Ministério Público Federal para os casos da União e dos Ministérios Públicos Estaduais (MPEs).

da pessoa jurídica infratora, por meio de seu corpo de advogados, e é conduzido pela autoridade máxima do órgão regulador.

da autoridade máxima da entidade em face da qual foi praticado o ato lesivo ou, em caso de órgão da administração pública federal direta, do respectivo Ministro de Estado.

exclusiva do Ministério Público Federal (MPF) para a União e dos Ministérios Públicos Estaduais (MPEs) para os Estados.

manipular ou fraudar o equilíbrio econômico-financeiro dos contratos celebrados com a administração pública.

impedir, perturbar ou fraudar a realização de qualquer ato de procedimento licitatório público.

prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público, ou a terceira pessoa a ele relacionada.

obter vantagem, de modo fraudulento, de modificações ou prorrogações de contratos celebrados com a administração pública.

criar, de modo fraudulento ou irregular, pessoa jurídica para participar de licitação pública ou celebrar contrato administrativo.