Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

autocrático é adequado ao perfil do liderado que sabe e quer realizar as tarefas;

democrático é adequado ao perfil do liderado que não saber e não quer realizar suas tarefas;

liberal é adequado ao perfil do liderado que não sabe e não quer realizar suas tarefas;

liberal é adequado ao perfil do liderado especialista, motivado que sabe e quer realizar suas tarefas;

autocrático é adequado ao perfil do liderado desmotivado e especialista que sabe, mas não quer realizar suas tarefas.

a instrução da equipe é o nível médio da instrução da decisão para uma dada equipe no cursode muitas decisões;

a validade individual é o momento em que um determinado membro da equipe consegue processar informações disponíveis e fornecer dados sensatos aos processos de decisão;

a validade pessoal é o nível de validade de todas as equipes de uma empresa em relação aos membros das equipes de outra empresa;

a interdependência agrupada acontece entre pessoas que buscam um recurso de uma fonte comum, mas que têm pouca coisa em comum;

a interdependência seqüencial é uma cadeia unidirecional de interações na qual as pessoas dependem das que as antecedem;

a interdependência recíproca mantém um grupo de pessoas unido por meio de uma cadeia de relações bidirecionais;

a interdependência inclusiva desenvolve-se numa estreita cadeia de interdependência recíproca;

a interdependência seqüencial desenvolve-se numa estreita cadeia de interdependência recíproca.

a teoria da expectativa ou expectância foi criada por Vroom;

a teoria da expectativa ou expectância foi desenvolvida por Henry Murray;

a teoria da hierarquia da necessidades foi desenvolvida por Maslow;

a teoria de Henry Murray fala sobre as necessidades manifestas;

a teoria da motivação, centrada especificamente na necessidade de realização, foi desenvolvida por David McClelland.

afabilidade;

compreensão verbal;

habilidade quantitativa;

capacidade de raciocínio;