Após a realização de uma pesquisa de clima organizacional, a empresa Avante, de transporte de cargas, resolveu
ofertar aos motoristas e carregadores um benefício
espontâneo e não monetário. Um dos resultados da pesquisa mostrou que eles gostariam de ter maiores oportunidades de convívio com os colegas da empresa durante
os períodos em que não estão viajando. Esse benefício
ofertado é
No contexto organizacional/empresarial, benefícios representam a possibilidade de se conceder uma ajuda extra ao
funcionário, de forma espontânea, ou legal, ou ainda em
função de acordos coletivos. Sob o enfoque fiscal/financeiro, os benefícios representam pontos positivos também
para a organização. Um desses pontos seria
A estrutura organizacional pode aparecer de diversas
formas – vertical, horizontal, espacial, mista – tendo um
desenho específico para cada organização. O processo
de dividir o trabalho para estabelecer o desenho adequado
é denominado
“Um padrão de pressupostos básicos considerados
válidos, que são ensinados para os novos membros
como a maneira de perceber, pensar e sentir na organização”, faz parte de conceito desenvolvido por Edgar
Schein e representa
Na atualidade, tem se tornado fato cada vez mais comum
a preocupação das organizações e instituições em converter seus funcionários e empregados em protagonistas
de seu próprio desenvolvimento – pessoal, técnico, e com
progressão de suas capacidades. Esse modelo de organização que está se concretizando recebe o nome de