Questões de Concurso
Para analista - licitações e contratos
Foram encontradas 375 questões
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Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230895
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro” (5º parágrafo). Na voz ativa, essa frase
poderia ser reescrita da seguinte forma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230894
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
Do ponto de vista morfológico, o elemento destacado na
palavra “reestruturação” tem a mesma função verificada em:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230893
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente”
(1º parágrafo). No contexto, o uso da flexão verbal “era” permite
a dedução de que:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230892
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Por estar trabalhando remotamente naquele dia, ela recebeu
a notícia por videochamada” (5º parágrafo). Essa frase poderia
ser reescrita, sem alteração de sentido, da seguinte forma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230891
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
Em “Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito
que é uma punição cruel e incomum” (4º parágrafo), o conectivo
destacado poderia, sem prejuízo de sentido, ser substituído por:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230890
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail,
e muitas vezes o fizeram de forma descuidada” (3º parágrafo).
Nesse trecho, os três conectivos destacados, respectivamente,
têm os seguintes significados:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230889
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente”
(1º parágrafo). No texto, o termo destacado retoma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230888
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões” (2º parágrafo). Essa frase, no contexto da notícia,
significa que a empresa citada:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
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|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230887
Português
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Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
De acordo com o texto anterior, a demissão de funcionários
a distância, sem a presença física dos trabalhadores, é um
procedimento:
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118341
Regimento Interno
Proposição sugerindo a manifestação da Câmara sobre
determinado assunto, aplaudindo, reprovando, repudiando, protestando, censurando, bem como veiculando apelo ou apoio no sentido de ser ou não tomada determinada
providência informada de interesse público, de acordo
com o Regimento Interno da Câmara Municipal de Campo Limpo Paulista, é
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118340
Regimento Interno
O artigo 98, do Regimento Interno da Câmara Municipal de Campo Limpo Paulista, alterado pela Resolução
nº 358/2022, sobre o funcionamento das sessões ordinárias da Câmara Municipal, prevê que: “As Sessões Ordinárias terão a duração de ______________ horas improrrogáveis e realizar-se-ão, às terças-feiras,_______________ ,
às ________________- horas, desde que presentes, no mínimo, _______________________ dos membros da Câmara, ao início
dos trabalhos.”.
Assinale a alternativa que contém os termos que preenchem os espaços.
Assinale a alternativa que contém os termos que preenchem os espaços.
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118339
Regimento Interno
Uma das atribuições da Mesa, da Câmara Municipal
de Campo Limpo Paulista, de acordo com o Regimento
Interno, atualizado pela Resolução nº 358/2022, quanto à
abertura de créditos suplementares ou especiais, por meio
de anulação parcial ou total de dotação da Câmara, é
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118338
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
A Lei Orgânica do Município de Campo Limpo Paulista
estabelece que as reclamações escritas e regularmente
protocoladas, relativas à prestação de serviços públicos
municipais serão, na forma da lei, respondidas por escrito, no prazo máximo de
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118336
Legislação Federal
De acordo com a Lei nº 10.028/2000, alterando o artigo
359-B do Código Penal, para quem “Ordenar ou autorizar
a inscrição em restos a pagar, de despesa que não tenha
sido previamente empenhada ou que exceda limite estabelecido em lei.”, a pena é de
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118335
Direito Administrativo
A Lei nº 8.429/92, em seu art. 3º , § 1º , prevê que
“… não respondem pelo ato de improbidade que venha
a ser imputado à pessoa jurídica, salvo se, comprovadamente, houver participação e benefícios diretos, caso em
que responderão nos limites da sua participação.” A que
tipo de agente a Lei se refere?
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118334
Regimento Interno
Quanto às competências privativas da Câmara Municipal,
uma delas refere-se à criação de comissões especiais de
inquérito sobre fato determinado e incluído na competência municipal, por prazo certo. Nesse caso específico,
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118333
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
A competência do Município em complementaridade com
o Estado, e apenas com essa instância, de acordo com a
Lei Orgânica do Município, art. 10, deve
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118332
Contabilidade Pública
De acordo com a Lei nº 4.320/1964, créditos adicionais
especiais são aqueles destinados a
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118331
Administração Financeira e Orçamentária
As Transferências Voluntárias são definidas pelo art. 25
da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) como a entrega
de recursos financeiros a
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Analista de Licitação |
Q2118330
Administração Financeira e Orçamentária
Relativamente à execução orçamentária, o Poder Executivo tem até ____________ dias, após a publicação dos
orçamentos, para estabelecer a programação financeira
e o cronograma de execução mensal de desembolso.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto.
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