Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração
funcional. Isso significa que
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer
o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como
processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação
A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou
uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:
Celso, gestor público em uma Fundação de apoio à pesquisa científica e inovação tecnológica, entre as atividades próprias de
administrador que exerce, desempenha aquelas inseridas no âmbito de controle. A atividade que pode ser assim enquadrada é: