Questões Militares de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas
Foram encontradas 16 questões
Ano: 2023
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
PM-DF
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2023 - PM-DF - 2º Tenente Administrativo |
Q2213708
Gestão de Pessoas
O papel do supervisor no processo de avaliação
de desempenho é
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração |
Q2194632
Gestão de Pessoas
“A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de
cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a
eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.”
(CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?
(CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?
Q1845280
Gestão de Pessoas
Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que o atingimento da eficácia pretendida. Um problema comumente observado é a tendência a se avaliar os colaboradores pela média, evitando-se avaliações extremas (excelentes ou muito fracas).
Essa distorção é conhecida como:
Ano: 2021
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2021 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1817381
Gestão de Pessoas
Três funcionários de determinada autarquia receberam o feedback de sua avaliação de desempenho para
um mesmo período de trabalho. Apenas um desses contestou os resultados aferidos. Os demais apreciaram
a informação recebida.
Se essa empresa utiliza esses resultados como forma de bonificação em sua remuneração, assinale a alternativa que esteja correta, justificando as principais razões pelas quais uma empresa utiliza uma avaliação de desempenho.
Se essa empresa utiliza esses resultados como forma de bonificação em sua remuneração, assinale a alternativa que esteja correta, justificando as principais razões pelas quais uma empresa utiliza uma avaliação de desempenho.
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668361
Gestão de Pessoas
Texto associado
Leia o texto a seguir.
Governo mobile
Nos tempos atuais, é fundamental que o poder público flexibilize e expanda sua atuação, atingindo o maior número
de pessoas possível. Ao investir em canais mobile, o Estado torna-se mais acessível à população. Em consonância
com essa tendência, surgiu o conceito de governo móvel (M-gov), ou governo eletrônico (e-gov), que abrange um
conjunto de serviços públicos oferecidos aos cidadãos por meio de plataformas móveis (smartphones e tablets).
Essa iniciativa permite às autoridades maior transparência na prestação de contas e facilidade de acesso às
informações por parte da população. Um exemplo prático é o programa Porto Alegre Móvel. A plataforma mobile
implementada pela capital gaúcha facilitou a vida dos seus munícipes, com serviços relacionados à consulta a
processos, ao IPTU, à previsão do tempo, às notícias, às contas de água, à autenticidade de certidões entre
outros — tudo na palma da mão. Outras iniciativas similares se repetem em todo o país.
Disponível em: <www.digix.com.br. (9 Usos da tecnologia da informação para a gestão pública) 30/10/2017>. Acesso em: 12 fev. 2020.
Sobre os sistemas de avaliação de desempenho on-line, é correto afirmar que eles
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