Questões Militares de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas

Q2213708

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PM-DF Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - PM-DF - 2º Tenente Administrativo |

Q2213708 Gestão de Pessoas

O papel do supervisor no processo de avaliação de desempenho é

A

melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam.

B

refletir sobre os pontos fortes e as fraquezas e planejar o alcance dos resultados.

C

vincular os resultados, metas e propostas com as necessidades da organização.

D

estabelecer e colocar a responsabilidade do processo de avaliação no subordinado.

E

evidenciar toda a ênfase do processo de avaliação para uma análise organizacional.

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Q2194632

Ano: 2023 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração |

Q2194632 Gestão de Pessoas

“A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.”
(CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?

A

Avaliar o resultado do desempenho, independentemente de recompensa imediata ou correção adequada, porque entregar o desempenho esperado é parte das obrigações do colaborador.

B

Impor restrições ambientais para que sirvam de motivação das pessoas para que deem o melhor na execução das tarefas e superem seus limites.

C

Estabelecer regras de execução das tarefas de maneira minuciosa e supervisionar sua execução para que esteja em linha com os procedimentos indicados.

D

Viabilizar o desenvolvimento sistemático das competências das pessoas.

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Q1845280

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: PM-PB Prova: FGV - 2021 - PM-PB - Aspirante da Polícia Militar |

Q1845280 Gestão de Pessoas

Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que o atingimento da eficácia pretendida. Um problema comumente observado é a tendência a se avaliar os colaboradores pela média, evitando-se avaliações extremas (excelentes ou muito fracas).

Essa distorção é conhecida como:

A

tendência de halo;

B

efeito de curva normal;

C

pressão reducionista;

D

efeito de proximidade;

E

tendência central.

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Q1817381

Ano: 2021 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2021 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |

Q1817381 Gestão de Pessoas

Três funcionários de determinada autarquia receberam o feedback de sua avaliação de desempenho para um mesmo período de trabalho. Apenas um desses contestou os resultados aferidos. Os demais apreciaram a informação recebida.
Se essa empresa utiliza esses resultados como forma de bonificação em sua remuneração, assinale a alternativa que esteja correta, justificando as principais razões pelas quais uma empresa utiliza uma avaliação de desempenho.

A

Proporciona o julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.

B

Permite que cada colaborador saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis para otimizar e desenvolver seu desempenho futuramente.

C

Permite a apresentação de resultados aos funcionários e evidencia um esforço de retroação que proporciona conhecimento e reconhecimento do esforço individual.

D

Proporciona meios para que cada colaborador saiba o que as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. Isso melhora a autopercepção e a percepção do entorno social.

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Q1668361

Ano: 2020 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |

Q1668361 Gestão de Pessoas

Texto associado

Leia o texto a seguir.

Governo mobile

Nos tempos atuais, é fundamental que o poder público flexibilize e expanda sua atuação, atingindo o maior número de pessoas possível. Ao investir em canais mobile, o Estado torna-se mais acessível à população. Em consonância com essa tendência, surgiu o conceito de governo móvel (M-gov), ou governo eletrônico (e-gov), que abrange um conjunto de serviços públicos oferecidos aos cidadãos por meio de plataformas móveis (smartphones e tablets). Essa iniciativa permite às autoridades maior transparência na prestação de contas e facilidade de acesso às informações por parte da população. Um exemplo prático é o programa Porto Alegre Móvel. A plataforma mobile implementada pela capital gaúcha facilitou a vida dos seus munícipes, com serviços relacionados à consulta a processos, ao IPTU, à previsão do tempo, às notícias, às contas de água, à autenticidade de certidões entre outros — tudo na palma da mão. Outras iniciativas similares se repetem em todo o país.

Disponível em: <www.digix.com.br. (9 Usos da tecnologia da informação para a gestão pública) 30/10/2017>. Acesso em: 12 fev. 2020.

Sobre os sistemas de avaliação de desempenho on-line, é correto afirmar que eles

A

favorecem a busca por melhores profissionais e a sua rápida contratação.

B

tornam-se um investimento com custo elevado e que sustentam a criatividade.

C

estão associados ao monitoramento de pessoas e favorecem sua consolidação.

D

pela sua agilidade, podem ser executados diariamente ao final de um expediente de trabalho.

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Q1121048

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q1121048 Gestão de Pessoas

A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é democrática, participativa e motivadora.

A esse respeito, assinale a alternativa em que NÃO se tenha descrito corretamente uma de suas etapas.

A

Formulação de objetivos consensuais: os objetivos são formulados entre o colaborador e seu gerente por meio de negociação entre ambos, com vistas ao consenso, sem imposição.

B

Comprometimento pessoal para o alcance dos objetivos formulados: é indispensável que o avaliado esteja comprometido a fim de alcançar os objetivos definidos; tal contrato pode ser formal ou psicológico.

C

Desempenho: comportamento e estratégia pessoal escolhida pelo avaliador para alcançar os objetivos com que o avaliado se comprometeu. Cabe ao gerente aconselhamento e orientação.

D

Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados: verificação da relação custo/benefício envolvida no alcance dos objetivos.

E

Retroação intensiva e contínua conjunta: o avaliado precisa ter clara percepção e feedback de como vem se dando seu desenvolvimento; o gerente deve ajudá-lo nesse aspecto.

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Q1002175

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002175 Gestão de Pessoas

O funcionamento do indivíduo pode estar comprometido quando as funções mentais superiores sofrem interferência, dificultando ou afetando a atuação, e quando as atividades da vida diária, rotineiras, usualmente necessárias, sofrem comprometimento em algum grau. Esse diagnóstico é realizado por profissionais especializados e não pelo Administrador. Apesar disso, espera-se do Administrador, segundo Fiorelli (2014):

A

a percepção de que a promoção da saúde mental não compreende o combate aos transtornos mentais.

B

que aumente o salário e os benefícios do indivíduo, devido ao aumento do custo de vida.

C

a percepção de que o trabalho do psicólogo como profissional de saúde não tem importância para a Organização.

D

a compreensão de que promover a saúde menta! não constitui estratégia para aumento da produtividade.

E

a aquisição de conhecimentos mínimos sobre transtornos mentais, capacitando-se para atuar na promoção da saúde mental.

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Q950118

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q950118 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), as novas abordagens da avaliação do desempenho têm seguido tendências. Assinale a opção que apresenta uma dessas tendências, em relação à avaliação do desempenho.

A

Devem se basear em índices objetivos de referência.

B

Têm como base processos estruturados.

C

Levam em conta um contexto específico.

D

Têm enfatizado cada vez mais o comportamento para atingir uma meta.

E

Devem considerar o contexto interno da organização.

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Q868291

Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: PM-DF Provas: IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Administração | IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Auxiliar de Saúde | IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Assistente Veterinário | IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Motomecanização |

Q868291 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas (GP) tem evoluído muito ao longo dos anos, inclusive no setor público. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que apresenta o processo de GP que recebe massivo investimento e é responsável pelos sistemas de informação gerencial e de fluxo de informação na área pública.

A

Aplicar pessoas.

B

Agregar pessoas.

C

Monitorar pessoas.

D

Desenvolver pessoas.

E

Recompensar pessoas.

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Q819631

Ano: 2017 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2017 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |

Q819631 Gestão de Pessoas

Evidências revelam que o pagamento pelo desempenho individual, quando corretamente estruturado e administrado, funciona bem. Ainda que os defensores dessa ideia enfatizem a importância dessa prática, várias condições precisam existir para que seja bem aplicada.

Uma das condições para o sucesso dos planos de gestão por desempenho é

A

o uso de mecanismos complexos e avançados para a realização dos pagamentos.

B

a existência de relacionamentos construtivos e de mútua confiança com os empregados.

C

a definição de critérios individuais e personalizados de avaliação, de conhecimento apenas do avaliado.

D

o seu distanciamento da estratégia de administração dos recursos humanos da organização, buscando imparcialidade e independência.

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Q720612

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2013 - CAP - Cabo - Técnico Administração |

Q720612 Gestão de Pessoas

O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso}, não se preocupando com características situadas dentro da normalidade, corresponde ao método

A

das escalas gráficas.

B

da escolha forçada.

C

da pesquisa de campo.

D

dos incidentes críticos.

E

misto.

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Q710119

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2011 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q710119 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um dos aspectos em que se fundamenta a Organização Racional do Trabalho.

A

Supervisão funcional .

B

Liderança.

C

Eficiência.

D

Eficácia.

E

Organização.

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Q706584

Ano: 2010 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2010 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q706584 Gestão de Pessoas

O número de subordinados que um administrador pode supervisionar corresponde ao conceito de

A

Hierarquia.

B

Especialização.

C

Divisão do trabalho.

D

Descentralização.

E

Amplitude administrativa.

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Q250780

Ano: 2011 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Provas: Marinha - 2011 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração | Marinha - 2011 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |

Q250780 Gestão de Pessoas

Como se denomina a avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado?

A

Centralizada.

B

Autoavaliação.

C

Comissionária.

D

Para cima.

E

360° .

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Q245410

Ano: 2010 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2010 - EsFCEx - Oficial - Adminstração |

Q245410 Gestão de Pessoas

As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar soluções criativas e inovadoras. É correto afirmar que o sistema utilizado intensamente nas organizações, no qual cada pessoa se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa é denominado de:

A

avaliação por tarefa.

B

avaliação comportamental.

C

avaliação por linha de ação.

D

auto-avaliação do desempenho.

E

avaliação do desempenho por comissão.

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Q858882

Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: PM-DF Prova: IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Administração |

Q858882 Gestão de Pessoas

Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, com diferentes níveis de complexidade para sua aplicação. Um dos mais famosos é o método de escalas gráficas. Qual é a principal desvantagem desse modelo?

A

Processo de avaliação lento e demorado.

B

Nenhuma participação ativa do avaliado.

C

Ausência de preocupação com aspectos normais de desempenho.

D

Complexidade no planejamento e na construção do instrumento.

E

Superficialidade e subjetividade na avaliação de desempenho.

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Questões Militares Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas

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