Questões Militares de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação
Foram encontradas 13 questões
Ano: 2023
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
PM-DF
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2023 - PM-DF - 2º Tenente Administrativo |
Q2213708
Gestão de Pessoas
O papel do supervisor no processo de avaliação
de desempenho é
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração |
Q2194632
Gestão de Pessoas
“A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de
cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a
eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.”
(CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?
(CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?
Q1845280
Gestão de Pessoas
Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que o atingimento da eficácia pretendida. Um problema comumente observado é a tendência a se avaliar os colaboradores pela média, evitando-se avaliações extremas (excelentes ou muito fracas).
Essa distorção é conhecida como:
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668361
Gestão de Pessoas
Texto associado
Leia o texto a seguir.
Governo mobile
Nos tempos atuais, é fundamental que o poder público flexibilize e expanda sua atuação, atingindo o maior número
de pessoas possível. Ao investir em canais mobile, o Estado torna-se mais acessível à população. Em consonância
com essa tendência, surgiu o conceito de governo móvel (M-gov), ou governo eletrônico (e-gov), que abrange um
conjunto de serviços públicos oferecidos aos cidadãos por meio de plataformas móveis (smartphones e tablets).
Essa iniciativa permite às autoridades maior transparência na prestação de contas e facilidade de acesso às
informações por parte da população. Um exemplo prático é o programa Porto Alegre Móvel. A plataforma mobile
implementada pela capital gaúcha facilitou a vida dos seus munícipes, com serviços relacionados à consulta a
processos, ao IPTU, à previsão do tempo, às notícias, às contas de água, à autenticidade de certidões entre
outros — tudo na palma da mão. Outras iniciativas similares se repetem em todo o país.
Disponível em: <www.digix.com.br. (9 Usos da tecnologia da informação para a gestão pública) 30/10/2017>. Acesso em: 12 fev. 2020.
Sobre os sistemas de avaliação de desempenho on-line, é correto afirmar que eles
Q1121048
Gestão de Pessoas
A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é democrática, participativa e motivadora.
A esse respeito, assinale a alternativa em que NÃO se tenha descrito corretamente uma de suas etapas.
Q1002175
Gestão de Pessoas
O funcionamento do indivíduo pode estar comprometido
quando as funções mentais superiores sofrem
interferência, dificultando ou afetando a atuação, e quando
as atividades da vida diária, rotineiras, usualmente
necessárias, sofrem comprometimento em algum grau.
Esse diagnóstico é realizado por profissionais
especializados e não pelo Administrador. Apesar disso,
espera-se do Administrador, segundo Fiorelli (2014):
Q950118
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), as novas abordagens
da avaliação do desempenho têm seguido tendências.
Assinale a opção que apresenta uma dessas tendências,
em relação à avaliação do desempenho.
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
PM-DF
Provas:
IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Administração
|
IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Auxiliar de Saúde |
IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Assistente Veterinário |
IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Motomecanização |
Q868291
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas (GP) tem evoluído muito ao longo dos
anos, inclusive no setor público. Considerando esse contexto,
assinale a alternativa que apresenta o processo de GP que recebe
massivo investimento e é responsável pelos sistemas de
informação gerencial e de fluxo de informação na área pública.
Ano: 2017
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2017 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q819631
Gestão de Pessoas
Evidências revelam que o pagamento pelo desempenho individual, quando corretamente estruturado e administrado, funciona bem. Ainda que os defensores dessa ideia enfatizem a importância dessa prática, várias condições precisam existir para que seja bem aplicada.
Uma das condições para o sucesso dos planos de gestão por desempenho é
Q720612
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que
no comportamento humano existem características extremas
capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou
negativos (fracasso}, não se preocupando com características
situadas dentro da normalidade, corresponde ao método
Q710119
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta um dos aspectos em que se
fundamenta a Organização Racional do Trabalho.
Q706584
Gestão de Pessoas
O número de subordinados que um administrador pode supervisionar
corresponde ao conceito de
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
PM-DF
Prova:
IADES - 2017 - PM-DF - Oficial da Polícia Militar - Administração |
Q858882
Gestão de Pessoas
Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, com
diferentes níveis de complexidade para sua aplicação. Um
dos mais famosos é o método de escalas gráficas. Qual é a
principal desvantagem desse modelo?
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