Questões Militares
Sobre liderança em psicologia
Foram encontradas 20 questões
Ano: 2022
Banca:
UFMT
Órgão:
CBM-MT
Prova:
UFMT - 2022 - CBM-MT - Soldado do Corpo de Bombeiros Militar - Edital nº 006 |
Q1874365
Psicologia
Numerosos estudos buscaram explicitar as características essenciais para um líder. Isto porque a cada dia a
capacidade de liderar pessoas vem sendo valorizada nos ambientes de trabalho, nas equipes. Numerosas
teorias surgiram para explicar e conceituar liderança, suas habilidades, tipos e classificações. Uma delas é a
abordagem situacional da liderança. Baseando-se nos conceitos desta abordagem, assinale a afirmativa
correta.
Ano: 2019
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q1002676
Psicologia
De acordo com Cavalcanti et al (2009), a teoria da
liderança situacional de Hersey e Blanchard é uma teoria
contingencial cujo foco está voltado para os seguidores.
Segundo essa teoria, a liderança bem-sucedida só será
alcançada por meio da seleção de um estilo de liderança
adequado, que depende do nível de preparo ou
maturidade dos seguidores. Assim, se um subordinado
apresenta um nível de maturidade moderada para alta, ou
seja, possui capacidade para realizar a tarefa, mas não
está disposto nem motivado a fazer o que o líder quer, é
correto afirmar que o líder deve:
Ano: 2019
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q1002642
Psicologia
Schein (in: Carvalho e Ronchi, 2005), com relação ao
papel da liderança, considera ser uma das mais decisivas
funções dos líderes a construção da cultura da
organização. Para ele, quando a organização já possui
potencial para viver e sobreviver, as crenças, os valores e
as premissas maiores do empresário são transmitidos aos
modelos conceituais dos subordinados. O autor mostra um
conjunto de mecanismos primários utilizados pela
liderança para implantação e transmissão da cultura aos
membros de novas organizações. Assinale a opção que
apresenta alguns desses mecanismos primários.
Ano: 2019
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q1002639
Psicologia
Robbins (2010) apresenta a divisão das bases ou fontes
do poder em dois grupos genéricos - formal e pessoal. Um
dos tipos de poder apresentados pelo autor trata do
controle formal que uma pessoa tem para usar e regular
os recursos da organização, de acordo com sua posição
dentro dela. Esse poder é mais amplo que os outros tipos
de poder formal e inclui, mais especificamente, a
aceitação da autoridade do cargo pelos demais membros
da organização. Tal descrição corresponde ao poder:
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911789
Psicologia
Diante de um cenário de medo e insegurança, as
lideranças formais enfrentam o desafio de obter a
disposição para a cooperação entre seus colaboradores
como condição primordial para o alcance de resultados.
Drummond (2007) assevera que, nesse processo, líderes
e chefes se diferenciam pelas formas como suas práticas
são percebidas pelos colaboradores. Nesse sentido, é
correto afirmar que:
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911769
Psicologia
Drummond (2007) destaca que nas últimas duas décadas,
Schein, identificado por muitos como um dos pais da
psicologia organizacional, vem destacando enfaticamente,
como principal missão da liderança:
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830918
Psicologia
Cavalcanti et al. (2009) aborda as principais teorias sobre
liderança desenvolvidas por diversos autores. Dentre as
teorias do modelo contingencial, qual delas constitui seu
foco sobre os seguidores, pressupõe que a liderança bem-sucedida
só será alcançada por meio da seleção de um
estilo de liderança adequada que depende do nível de
preparo ou da maturidade dos seguidores?
Ano: 2017
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2017 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q821883
Psicologia
Associe as duas colunas, relacionando os mecanismos de criação e implementação da cultura organizacional às suas características. Alguns números poderão ser utilizados mais de uma vez .
Mecanismos
(1) Primários
(2) Secundários de articulação e reforço
Características
( ) A maneira como é realizada a apresentação, o ensino e o treinamento das funções.
( ) Declarações formais sobre: filosofia, valores e princípios organizacionais.
( ) As regras e os rituais organizacionais.
( ) Qual o critério adotado pelos líderes para destinar parcos recursos.
A sequência correta dessa associação é
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811730
Psicologia
De acordo com Robbins (2004), os líderes carismáticos apresentam
características que os diferenciam. Assinale a opção
que apresenta uma dessas características:
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811619
Psicologia
Cavalcanti et al. (2009), destaca que a Liderança Transformacional
baseia-se em valores como justiça, dignidade, moral,
liberdade, estando voltada para o crescimento e o
desenvolvimento das pessoas e para a mudança de seus niveis
de consciência. Assinale a opção que, segundo os autores,
corresponde às características dos líderes transformacionais.
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811591
Psicologia
Em relação à mudança cultural nas organizações, de acordo
com Robbins (2009), coloque V (verdadeiro) ou F (falso), nas
afirmativas abaixo, assinalando a seguir a opção que apresenta
a sequência correta.
( ) Mesmo em condições favoráveis, os administradores não
devem buscar executar mudanças imediatas ou radicais na
cultura organizacional.
( ) Quanto mais jovem a organização mais enraizada sua
cultura. Desta forma, a comunicação de novos valores pode
vir a desestabilizar a estrutura organizacional
recém-criada, trazendo sérios riscos à sobrevivência da
empresa.
( ) Em culturas mais fracas, o processo de mudança constantemente
vem acompanhado de uma reestruturação no quadro
de funcionário, em virtude da dificuldade em promover a
alocação dos novos valores culturais.
( ) Uma crise em curso ou a ser criada representa um
choque que desestabiliza o status quo e exige o questionamento
da relevância da cultura vigente.
( ) A seleção de uma pessoa que apresente um novo estilo de
liderança, oriunda do mercado de trabalho e, portanto,
não pertencente à estrutura da empresa, pode aumentar a
chance de êxito na introdução de novos valores culturais.
Ano: 2009
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2009 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q737613
Psicologia
Qual das opções abaixo é verdadeira com relação à abordagem
de liderança transformacional, apresentada pelos autores do
livro "Liderança e Motivação"?
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676360
Psicologia
A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental e com as condições de saúde e bem estar das pessoas. Do ponto de vista de saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis. Neste contexto, preencha as lacunas abaixo com as palavras mais apropriadas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
“Relacionamentos humanos agradáveis, estilo de gerencia democrático e participativo remetem-se à/ao __________; já as instalações bem como máquinas e mesas que reduzam a necessidade de esforço físico correspondem à/ao _____________; iluminação, ventilação, temperatura e ruídos remetem à/ao _____________; já a saúde ocupacional esta atrelada a lei que exige o exame médico pré admissional dentre outros diretamente ligados à proteção da saúde dos funcionários. Neste contexto, uma definição mais ampla de saúde é _________.”
Ano: 2009
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2009 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho |
Q676344
Psicologia
Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
O moderno líder empresarial, em lugar de pretender a _____________ de seus subordinados, cultiva o __________________deles. O comportamento individual passou a ser focado na valorização das ações em ___________ e formações de times.
Q656292
Psicologia
A associação de pessoas para trabalhar juntas em prol de um ou mais objetivos é chamada de
Q305799
Psicologia
A teoria das lideranças carismáticas aponta que os seguidores dos líderes carismáticos atribuem a eles capacidades heroicas. Estudos revelam que esses líderes possuem certas características-chave, tais como:
Q305798
Psicologia
A inteligência emocional tem demonstrado estar positivamente relacionada ao desempenho no trabalho em todos os níveis, mas parece ser mais relevante nas funções que demandam um alto grau de interação social. Os grandes líderes demonstram sua inteligência emocional exibindo
Q297207
Psicologia
Yuk/ (1998) classifica e caracteriza os comportamentos de liderança. Associe a coluna da direita com a da esquerda, relacionando o comportamento às respectivas exemplificações. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. (Alguns números poderão ser utilizados mais de uma vez.)
Q297196
Psicologia
O líder deve assumir na estratégia de comunicação interna a existência do contrato psicológico, analisando que as pessoas comprometidas com a instituição a qual pertencem empenham-se mais nas suas atividades e na busca dos objetivos organizacionais. Para que haja uma boa comunicação na liderança organizacional, é essencial um continuo processo de feedback com os empregadores, que depende das seguintes ações, exceto:
Q175839
Psicologia
Inving Janis cita a invasão americana ao Vietnã na década de 1960 como um dos exemplos de má decisão tomada por grupos coesos, com liderança diretiva e sob forte estresse. Grupos com tais características tendem a privilegiar a coesão grupal em detrimento da tomada de decisão racional. Esse fenômeno grupal é denominado:
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