Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações
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Q656284
Psicologia
É considerado um dos objetivos da atuação do psicólogo organizacional:
Q650392
Psicologia
Sobre a avaliação de desempenho, analise as
afirmativas abaixo e marque a alternativa
correta.
I. Permite à organização identificar em cada
área e também em cada profissional, os
pontos fortes nos quais poderá se apoiar
melhor e utilizar como padrões e os
pontos a serem aperfeiçoados, de forma
construtiva.
II. É uma sistemática apreciação do indivíduo
no cargo e de potencial de
desenvolvimento. Constitui uma técnica
imprescindível na atividade administrativa,
possibilitando localizar problemas de
supervisão local, de integração do
empregado à empresa ou ao cargo, entre
outros.
III. Possibilita acertar os objetivos quanto à
remuneração, promoção, premiação,
treinamento, desenvolvimento e utilização
de talentos.
IV. Levantamento das necessidades de
treinamento e desenvolvimento, visto que,
um desempenho ruim pode ser inicio de
uma necessidade de treinamento e um
bom desempenho pode indicar potencial a
ser explorado e desenvolvido.
V. Retro-informação para o recrutamento e
seleção, quanto ao preenchimento das
vagas.
De acordo com as afirmativas acima, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é:
De acordo com as afirmativas acima, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é:
Q650391
Psicologia
Sobre o Desenvolvimento organizacional, é
corretor afirmar que:
Q650376
Psicologia
Considerando ser seleção de pessoal um
processo de comparação entre duas variáveis,
é correto afirmar que o processo confronta:
Q650373
Psicologia
As doenças ocupacionais cujo nexo causal é
atribuído a determinados tipos e condições de
trabalho, neste contexto citamos a L.E.R com
sua nova terminologia D.O.R.T, a qual é
caracterizado por dor crônica, acompanhada
ou não por alterações objetivas e que se
manifesta principalmente no pescoço, cintura
escapular e/ou membros superiores em
decorrência do trabalho. A psicopatologia
apresentada pelos portadores é:.
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