Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações
Foram encontradas 400 questões
Ano: 2010
Banca:
CRSP - PMRJ
Órgão:
PM-RJ
Prova:
CRSP - PMRJ - 2010 - PM-RJ - 1° Tenente - Psicologia |
Q550818
Psicologia
No clássico A Função Psicológica do Trabalho; Yves Clot (1999) afirma que a abordagemsobre a atividade de trabalho desenvolvida em seulivro foi deliberadamente influenciada por uma escola de Psicologia. Assinale a escola de Psicologia a que Yves Clot se filiou.
Ano: 2010
Banca:
CRSP - PMRJ
Órgão:
PM-RJ
Prova:
CRSP - PMRJ - 2010 - PM-RJ - 1° Tenente - Psicologia |
Q550817
Psicologia
Texto associado
Em relação à abordagem sobre a atividade de trabalho desenvolvida por Yves Clot (1999), analise as afirmativas a seguir:
I. Para pensarmos a atividade de trabalho é necessário que olhemos como uma atividade para os outros.
II. Para tratarmos da questão da atividade de trabalho não é necessário analisar o lugar que os outros ocupam na atividade profissional.
III. Toda atividade de trabalho é endereçada, possui um destinatário que é o empregador.
IV. A atividade de trabalho é triplamente dirigida: ela é dirigida não só pelo comportamento do sujeito ou dirigida por meio do objeto da tarefa, mas também dirigida aos outros.
São corretas APENAS as afirmativas:
Q482949
Psicologia
Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestão de Pessoas:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q419084
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta em relação aos métodos de avaliação de desempenho.
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q418903
Psicologia
Cada vez mais, a avaliação do desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando para o modelo de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações. De acordo com Chiavenato (2009), é correto afirmar que NÃO representa um propósito da aplicação da avaliação de desempenho, o processo de
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