Questões Militares
Sobre nr 7 - norma regulamentadora n° 7 - programa de controle médico de saúde ocupacional - pcmso (avaliação periódica) em segurança e saúde no trabalho
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( ) Na demissão pode ser aceito exame audiométrico realizado até 180 (cento e oitenta) dias antes da data de finalização do contrato de trabalho.
( ) No caso de alteração detectada no teste pela via aérea, a audiometria deve ser feita, também, por via óssea, nas frequências de 500, 1.000, 2.000, 3.000 e 4.000 Hz, ou ainda segundo a avaliação do profissional responsável pela execução do exame.
( ) O exame audiométrico deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo, conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais.
( ) O empregado deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 12 horas até o exame audiométrico.
( ) No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.
() No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 15 (quinze) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
( ) No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 15 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.
( ) .O exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado após a data da mudança de função, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
Você é médico do trabalho da PM-GO e atende trabalhador queixando-se de perda auditiva. Ao solicitar audiometria para avaliar se há perda auditiva, deve ser recomendado um período de repouso acústico de
No que se refere a fatores geradores de transtornos mentais relacionados ao trabalho, julgue o item subsequente.
A carga de trabalho na dimensão psíquica será aumentada caso
o rearranjo na organização do trabalho gere maior autonomia
para o trabalhador, elevando-se o risco de adoecimento devido
a uma diminuição das referências determinadas pelo trabalho
prescrito.