Sobre a “Teoria Apreciativa” de Kunsch (2009), na gestão da...

Vamos analisar a questão sobre a “Teoria Apreciativa” de Kunsch na gestão da comunicação organizacional.

Alternativa correta: A - valoriza o planejamento participativo.

A “Teoria Apreciativa” é um modelo que destaca a importância de um planejamento participativo no contexto da comunicação organizacional. Isso significa que, ao invés de seguir uma estrutura rígida, a teoria foca em envolver os membros da organização no processo de comunicação, promovendo um ambiente mais colaborativo e dinâmico. A valorização de diferentes perspectivas e a co-criação de soluções são elementos centrais desse modelo.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

B - se pauta por uma metodologia rígida e tradicional.

Esta alternativa está incorreta porque a “Teoria Apreciativa” é justamente o oposto de uma metodologia rígida. Ela busca flexibilidade e inovação através da participação coletiva.

C - realiza análise das causas e identificação de problemas.

Embora a análise de causas e problemas seja importante em outros contextos, a “Teoria Apreciativa” foca mais nas potencialidades e no que está dando certo, ao invés de apenas identificar problemas.

D - é uma forma explicativa de pesquisar a realidade social.

A teoria não é apenas uma ferramenta explicativa. Ela é prática e participativa, focando em como se pode melhorar a comunicação organizacional através de ações concretas e coletivas.

E - caracteriza-se como uma teoria moderna focada em planos de ação.

Embora moderna, a ênfase principal não está apenas em planos de ação, mas sim em um processo que valoriza a participação conjunta na criação desses planos.

Compreender a “Teoria Apreciativa” envolve reconhecer o valor do planejamento participativo e a busca por uma comunicação mais colaborativa dentro das organizações.

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