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Q830957

Psicologia Orientação Profissional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830957 Psicologia

O programa de Orientação Profissional elaborado por Bock (2006) e colaboradores é desenvolvido em 3 módulos. Como é caracterizada a segunda sessão do módulo 1?

Alternativas

Abordagem da relação gênero e escolha e a relação do desempenho escolar com a escolha.

Dedicação total à apresentação de como o programa é desenvolvido e ao mútuo conhecimento dos membros do grupo.

Colocação de três temas em pauta: o mercado de trabalho, os meios de comunicação e o vestibular.

Início do processo de informação profissional. Apresenta-se o jogo de fichas das profissões, que se constitui de mais de cem fichas com o nome das profissões.

Atividade de autoconhecimento por meio de estratégia grupal. O procedimento utilizado tem o nome de “atividade de lã”.

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Q830953

Psicologia Psicoterapias , Motivação , Treinamento e Desenvolvimento , Teorias e Técnicas Psicoterápicas , Psicologia e Organizações ( assuntos)

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830953 Psicologia

Moscovici (2015) afirma que a questão treinamento versus terapia é tema recorrente durante o laboratório de sensibilidade e constitui uma preocupação legítima dos participantes, sobretudo nas etapas iniciais do treinamento. Quanto à distinção entre terapia e treinamento, é correto afirmar que

Alternativas

na terapia, os pacientes conflitados procuram tratamento psicológico para seus problemas e comportamentos disfuncionais. Os treinandos não sofrem de conflitos e procuram adquirir e aperfeiçoar habilidades para a sobrevivência de seu eu.

os pacientes têm confiança maior em um profissional (psicoterapeuta) para dialogar e aprender. Os treinandos não têm confiança em si mesmos mas nos outros membros do grupo como recursos de aprendizagem.

o paciente tem sua motivação mais orientada para a defesa e a preservação de seu eu. O treinando tem sua motivação orientada para o crescimento e não simplesmente para a homeostasia e defesa de seu repertório reacional.

nos grupos de terapia, os tipos de feedback predominante são interpretativo, diretamente verificável, pouco avaliativo e emocional. Nos grupos de treinamento, os tipos de feedback predominante são pouco distorcido, inferido e avaliativo.

os grupos de terapia visam ajudar seus membros a alcançar um insight mais superficial de suas motivações inconscientes nas situações de vida. Nos grupos de treinamento, o insight alcançado é mais profundo de seus desempenhos em situações sociais e profissionais.

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Q830951

Psicologia Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830951 Psicologia

Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção correta com relação aos tipos de entrevista de seleção.

Alternativas

A entrevista totalmente padronizada perde profundidade e flexibilidade.

A entrevista não-diretiva determina o tipo de resposta requerida, mas não especifica as questões.

A entrevista padronizada apenas nas perguntas não permite respostas abertas.

A entrevista diretiva especifica as questões e determina o tipo de resposta desejada.

A entrevista livre é aquela com roteiro definido.

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Q830946

Psicologia Recrutamento e Seleção , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830946 Psicologia

Considerando o preconizado por Chiavenato (2010), assinale a opção que define corretamente o recrutamento baseado em competências.

Alternativas

O objetivo primário é atrair candidatos para cargos vagos.

O indicador é o grau de atratividade de candidatos.

A eficiência se baseia na rapidez na atratividade de competências necessárias.

A eficácia se baseia nos candidatos disponíveis no banco de candidatos.

O objetivo final é abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.

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Q830944

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830944 Psicologia

Conforme Chiavenato (2010), as organizações mais bem-sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido. Assinale a opção correta sobre o processo de treinamento.

Alternativas

Focaliza, em geral, os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas.

Boa parte dos programas de treinamento procura mudar as atitudes reativas e conservadoras das pessoas para atitudes proativas e inovadoras para melhorar seu espírito de equipe e sua criatividade.

É um processo cíclico e contínuo, composto de três etapas: diagnóstico, desenho e implementação.

Constitui o núcleo de um esforço temporário desenhado para melhorar as competências das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional.

Modernamente, o treinamento é considerado um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir do preenchimento de cargos.

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81: C

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83: A

84: C

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