Questões de Administração Geral - Administração de Recursos Humanos em Administração Geral para Concurso - Página 6

Q2895584

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFSM Prova: Instituto AOCP - 2014 - UFSM - Analista Administrativo - Administração |

Q2895584 Administração Geral

As atividades de aprendizagem organizacional incluem o treinamento e desenvolvimento das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta somente algumas das finalidades do treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma organização.

A

Adequar a pessoa aos colegas de trabalho; mudar crenças; desenvolver pessoas; adaptação das pessoas para lidar com a complexidade dos relacionamentos organizacionais; preparar pessoas para o processo de demissão.

B

Adequar a pessoa ao perfil da chefia; mudar valores; desenvolver rotinas; adaptação das pessoas para lidar com diferentes temperamentos dos chefes e superiores; preparar pessoas para a sua contratação na organização.

C

Adequar a pessoa à cultura da empresa; mudar atitudes; desenvolver pessoas; desfrutar da competência humana; passar informações adiante; reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

D

Adequar a pessoa para o alcance de metas; mudar comportamentos; desenvolver rotinas; adaptação das pessoas com a cultura e valores dos stakeholders e shareholders da empresa; reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

E

Adequar a pessoa ao status social da organização; mudar atitudes; adaptar as pessoas para lidar com a complexidade dos relacionamentos organizacionais; falhas na comunicação; remanejamento interno e externo de pessoas.

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Q2892439

Ano: 2013 Banca: CEFET-BA Órgão: UFRB Prova: CEFET-BA - 2013 - UFRB - Administrador |

Q2892439 Administração Geral

"A competência técnica é inversamente proporcional à posição na hierarquia."

Essa é uma das leis de Murphy e equivale ao princípio de que

A

a competência técnica não é importante para os gerentes.

B

os gerentes de nível mais alto não devem se preocupar com a competência técnica.

C

a competência técnica é importante apenas para os supervisores de primeira linha.

D

a competência técnica não é uma habilidade exigida em qualquer nível hierárquico.

E

quanto mais elevada a posição hierárquica menor o peso relativo da competência técnica entre as qualificações gerenciais.

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Q2888998

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888998 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. Haverá incidência de contribuições sociais, a cargo do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada, sobre

A

o salário previsto na convenção coletiva de trabalho.

B

os proventos de qualquer natureza.

C

locação ou administração de imóveis.

D

a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício.

E

a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço apenas com vínculo empregatício.

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Q2888963

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888963 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta a técnica de seleção mais freqüentemente utilizada.

A

Dinâmica de grupo.

B

Entrevista.

C

Técnicas de simulação.

D

Testes de personalidade.

E

Provas de conhecimento.

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Q2888962

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888962 Administração Geral

Considere o texto a seguir: “Treinamento é uma responsabilidade de ________________ e função de ________________.” Assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta que preenche as lacunas do texto apresentado.

A

encarregados – funcionários

B

recursos humanos – gerentes

C

staff – encarregados

D

linha – staff

E

psicólogo – gerentes

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Q2888959

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888959 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. O Levantamento das Necessidades de Treinamento devem responder a que perguntas?

A

Quanto treinar, como treinar e o custo do treinamento.

B

O que treinar, como treinar e escolha dos instrutores.

C

O que treinar, quando treinar e quanto treinar.

D

Local do treinamento, como treinar e custo-benefício do treinamento.

E

Melhora nas comunicações, para que treinar e quando treinar.

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Q2888955

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888955 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. Qual é a primeira e a última etapa de um programa de Treinamento?

A

Programação e avaliação.

B

Execução e avaliação.

C

Levantamento das necessidades de treinamento e execução.

D

Planejamento e feedback.

E

Levantamento das necessidades de treinamento e avaliação.

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Q2888953

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888953 Administração Geral

Assinale a alternativa que indica uma necessidade de treinamento, a priori.

A

Qualidade inadequada da produção.

B

Admissão de novos empregados.

C

Excesso de erros e desperdício.

D

Avarias em equipamentos.

E

Comunicações defeituosas.

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Q2888951

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888951 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. As atividades profissionais clássicas de um Psicólogo do Trabalho são

A

recrutamento de pessoal, treinamento e psicoterapia.

B

treinamento, avaliação de desempenho e pesquisa de mercado.

C

marketing empresarial, consultoria e treinamento.

D

recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.

E

treinamento, seleção e avaliação de desempenho.

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Q2888944

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888944 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. As letras C, H e A, referem-se, respectivamente, às iniciais de que palavras relacionadas ao assunto Competência?

A

Conhecimento, hiperatividade e atitudes.

B

Comportamento, habilidades e aptidões.

C

Conhecimento, habilidades e atitudes.

D

Capacidade, habilidade e atitudes.

E

Criatividade, hiperatividade e aptidões.

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Q2888940

Ano: 2009 Banca: AOCP Órgão: DESENBAHIA Prova: AOCP - 2009 - DESENBAHIA - Analista de Desenvolvimento - Analista de Recursos Humanos |

Q2888940 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta as dimensões presentes no fator “Garantias Constitucionais”, segundo o modelo de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) de Walton.

A

Privacidade pessoal, liberdade de expressão e direitos trabalhistas assegurados.

B

Ambiente físico seguro, liberdade de expressão e jornada de trabalho adequada.

C

Jornada de trabalho adequada, direitos trabalhistas assegurados e privacidade pessoal.

D

Crescimento profissional, eqüidade interna e externa e privacidade pessoal.

E

Imagem da empresa, significado da tarefa e normas e rotinas claras da organização.

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Q2884695

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884695 Administração Geral

Marque a alternativa que corresponde ao trabalho real e efetivo que o candidato deve executar para demonstrar sua aptidão ou habilidade e que servirá para selecionar empregados já especializados, não servindo para mão-de-obra não-qualificada:

A

Provas experimentais

B

Testes psicológicos

C

Trabalhos de desempenho

D

Quociente de inteligência

E

Testes de aptidões específicas

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Q2884690

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884690 Administração Geral

O recrutamento de pessoal é realizado em muitas empresas industriais e comerciais por meio de diversos procedimentos, como:

A

Recomendações, informações, certificados.

B

Impressão pessoal, escrita, grafologia.

C

Fisionomia, fotografia.

D

Conversação, trabalho de provas.

E

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q2884685

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884685 Administração Geral

Na seleção dos seus empregados, o gerente de recursos humanos se depara com alguns problemas, tais como:

A

Os fatores que levam em conta para selecionar mal o seu pessoal.

B

As medidas de mensuração utilizadas para selecionar seus empregados.

C

O público consumidor que constitui um importante grupo para a tomada de decisões.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884660

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884660 Administração Geral

Marque a alternativa correta:

A

Na análise da função de um cargo se trabalha essencialmente com testes e entrevistas.

B

Quando se pesquisam as funções de um vendedor, na análise de funções se faz um levantamento de interesses desse profissional.

C

No estudo de funções de determinado cargo se realiza o levantamento de medidas de qualidade da execução que o cargo requer enfim, a análise do desempenho.

D

No estudo de uma função deve-se observar o desempenho do profissional, medir o seu quociente de desempenho e compará-lo ao do indivíduo bem dotado.

E

No estudo de aptidão para o desempenho de determinada atividade deve-se levar em conta apenas a disposição natural.

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Q2884658

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884658 Administração Geral

_______________ tem dado sua contribuição ao processo de seleção de pessoal da seguinte forma: a) aperfeiçoando o processo de medição; b) descrevendo e analisando as diferenças individuais; c) tratando estatisticamente os resultados da mensuração; d) analisando os cargos, funções, ocupações. Marque abaixo a alternativa que compelta corretamente a lacuna:

A

A teoria multifatorial.

B

O behaviorismo.

C

A aprendizagem cognitiva.

D

A psicologia.

E

Fator mnemônico.

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Q2884657

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884657 Administração Geral

No treinamento em grupo para o desenvolvimento de melhor relacionamento interpessoal, o indivíduo deve revelar:

A

Insatisfação para com a liderança.

B

Insatisfação com o trabalho de escolher comportamento novo.

C

Insatisfações, escolher e praticar novos comportamentos.

D

Insatisfação com mudança de comportamento.

E

N.R.A.

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Q2884656

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884656 Administração Geral

Em se tratando de métodos de treinamento:

I. Um método poderá ser eficaz em certo tipo de treinamento e não ser em outro;

II. É preciso verificar antes de iniciar o treinamento, que princípios de aprendizagens estão envolvidos;

III. Algumas técnicas facilitam o feedback imediato para cada resposta como nos filmes.

Está(ão) correta(s) apenas as alternativas:

A

I

B

I e II

C

II e III

D

III

E

I, II e III

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Q2884655

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884655 Administração Geral

Marque a alternativa que corresponde ao tipo de atividade de grupo que visa o treinamento ou laboratório efetivo das tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de liderança, comunicação e problemas de organização:

A

Programa em IP.

B

Task-Model.

C

Modelo de tarefa.

D

As alternativas A e B estão corretas.

E

N.R.A.

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Q2884653

Ano: 2006 Banca: CONSULPLAN Órgão: CEAGESP Provas: CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Sênior | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Pleno | CONSULPLAN - 2006 - CEAGESP - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2884653 Administração Geral

É também conhecida com o nome de ensino programado, máquina de ensinar, treinamento automático, pedagogia cibernética, auto-instrução, aprendizagem programada:

A

Instrução programada

B

Rodízio de posição

C

Processo de simulação

D

Jogos de aprendizagem

E

N.R.A.

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