Questões de Administração Geral - Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral para Concurso - Página 48

Q820553

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador |

Q820553 Administração Geral

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.

Determinada organização ficará impedida de promover uma descentralização departamental se permanecer baseada na centralização de desempenho.

Certo

Errado

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Q820552

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador |

Q820552 Administração Geral

Texto associado

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.

As barreiras semânticas à comunicação são as limitações ou distorções decorrentes dos símbolos por meio dos quais a comunicação é feita.

Certo

Errado

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Q820551

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador |

Q820551 Administração Geral

Texto associado

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.

O oferecimento de recompensas extrínsecas garante a elevação do desempenho das pessoas e dispensa o oferecimento de recompensas intrínsecas.

Certo

Errado

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Q820550

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador |

Q820550 Administração Geral

Texto associado

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.

Os mitos e as narrativas dramáticas de eventos prejudicam a cultura organizacional e devem ser combatidos pelas instâncias de gerência.

Certo

Errado

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Q820549

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador |

Q820549 Administração Geral

Texto associado

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.

A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais.

Certo

Errado

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Q820547

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: CFO Prova: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador |

Q820547 Administração Geral

Texto associado

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.

Se determinada organização deixar de exercer o controle direto para exercer o controle por resultados, deverá restringir severamente o número de colaboradores controlados em cada unidade de controle.

Certo

Errado

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Q817216

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817216 Administração Geral

Dentre as principais características da cultura organizacional está o clima organizacional. Sobre o clima organizacional tem-se: I. Está intimamente relacionado com a motivação dos membros da organização. II. Seu conceito traduz a influência ambiental sobre a motivação dos participantes. III. É o sentimento transmitido pelo local físico, como os participantes interagem, como se tratam etc. IV. Tem pouca ligação com a satisfação das necessidades pessoais e elevação moral. V. Um baixo clima organizacional não se atrela com os estados de desinteresse, apatia etc. Assinale a alternativa incorreta.

A

Apenas IV e V estão incorretas

B

Apenas II e IV estão incorretas

C

Apenas I e III estão incorretas

D

Apenas III e IV estão incorretas

E

Apenas I e V estão incorretas

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Q817215

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817215 Administração Geral

A cultura organizacional reflete a maneira como cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente, portanto é complexa, repleta de crenças, comportamentos, histórias etc., que juntas representam o modo particular de uma organização funcionar e trabalhar (CHIAVENATO, 2009, 88). Dentre as principais características da cultura organizacional tem-se: “_____________ são padrões de comportamento que incluem guias sobre a maneira de fazer as coisas” Assinale a alternativa que preencha adequadamente a lacuna.

A

Clima organizacional

B

Valores dominantes

C

Filosofia

D

Regras

E

Normas

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Q817214

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo (HUPEST-UFSC) |

Q817214 Administração Geral

No “iceberg” da cultura organizacional estão presentes os “aspectos formais e abertos” e os denominados “informais e ocultos”. Nesse sentido, considere as proposições: I. Percepções e atitudes das pessoas. II. Objetivos organizacionais e estratégias. III. Padrões de interações formais. IV. Relações afetivas. V. Medidas de produtividade. Quanto aos aspectos informais e ocultos, estão corretas as afirmativas:

A

II, IV, V apenas

B

I, III, IV apenas

C

II, III, V apenas

D

II, V apenas

E

III, IV apenas

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Q815104

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |

Q815104 Administração Geral

A cultura organizacional possui alguns valores específicos. Esses valores aparecem

A

como padrões de comportamentos, crenças, pressupostos valorativos, costumes, preceitos implícitos e explícitos, tradições e caráter.

B

definidos pela capacidade de liderança.

C

como crenças em heróis na empresa e caráter necessário para resolução de problemas.

D

por meio dos medos e dos grupos informais que criam tensões na empresa.

E

como pressupostos valorativos que medem a eficácia e a eficiência na empresa.

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Q815103

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL) |

Q815103 Administração Geral

Um planejamento estratégico de sucesso vai depender da cultura organizacional da empresa. Podemos entender cultura organizacional como

A

um conceito definido pela antropologia que está voltado ao estudo comunitário e às relações interpessoais.

B

algo que proporciona aos membros da organização o senso de identidade organizacional e gera um comprometimento em crenças e valores que são maiores que os próprios membros da organização

C

a maneira de agir, de se relacionar com as pessoas e experiências pessoais fora da empresa.

D

o conceito que define a missão, valores e metas da empresa.

E

um não comprometimento com os valores e a missão, mas sim com os costumes e hábitos da empresa.

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Q814524

Ano: 2017 Banca: INAZ do Pará Órgão: DPE-PR Prova: INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos |

Q814524 Administração Geral

A cultura organizacional é a maneira como costumeira ou tradicionalmente as pessoas se comportam nas organizações, como pensam e como agem de maneira informal. Ao observar os três níveis da cultura organizacional verificase um nível que define as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, que é o nível:

A

Artefatos

B

Valores compartilhados

C

Pressuposições básicas

D

Comportamento organizacional

E

Pressuposições organizacionais

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Q814419

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFSCAR) |

Q814419 Administração Geral

As organizações que aprendem, em sentido literal, são aquelas que buscam estudar e praticar de maneira constante seu processo de construção. Isso significa dizer que as organizações que aprendem estão envolvidas por profundas mudanças

A

estruturais.

B

culturais.

C

de pessoal.

D

de maquinários.

E

tecnológicas.

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Q814407

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFSCAR) |

Q814407 Administração Geral

Qual dos seguintes itens NÃO constitui um elemento de uma cultura organizacional?

A

Rituais.

B

Cerimônias.

C

Estórias.

D

Normas.

E

Máquina.

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Q814401

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFSCAR) |

Q814401 Administração Geral

Como é transmitida, aos seus grupos, a cultura existente em uma organização ao longo de sua história?

A

Pela herança biológica.

B

Pelo instinto natural.

C

Pela herança social.

D

Pela tecnologia.

E

Pelo poder coercitivo da chefia imediata.

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Q814400

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFSCAR) |

Q814400 Administração Geral

A cultura de uma organização pode ser entendida como sendo

A

a missão transmitida aos funcionários.

B

os valores declarados para os meios de comunicação.

C

a visão que os gestores têm da própria organização.

D

a característica própria que cada organização criou, desenvolveu e aperfeiçoou juntamente com seus participantes.

E

o grau de escolaridade que a organização possui.

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Q813971

Ano: 2017 Banca: INAZ do Pará Órgão: DPE-PR Prova: INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Administrador |

Q813971 Administração Geral

A Cultura organizacional das Organizações traz como fundamento conceitual, segundo Chiavenato (2014) “um conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização”. Acerca da Cultura Organizacional, assinale a alternativa correta:

A

O clima organizacional constitui o meio externo ou atmosfera psicológica característica de cada organização.

B

Mudança é a transição de uma situação por outra semelhante ou a passagem de um estado para outro diferente.

C

Perspectiva exata do meio ambiente significa a percepção realista e capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente.

D

Adaptabilidade significa o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização.

E

O clima organizacional não está ligado a moral e à satisfação dos colaboradores, podendo ser saudável ou doentio, quente ou frio, positivo ou negativo.

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Q813213

Ano: 2016 Banca: CRO - SC Órgão: CRO - SC Prova: CRO - SC - 2016 - CRO - SC - Administrador |

Q813213 Administração Geral

O conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições de cada organização é conhecido como:

A

Visão Organizacional.

B

Cultura Organizacional.

C

Ergonomia.

D

Mudança Organizacional.

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Q810503

Ano: 2016 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA Prova: IF-PA - 2016 - IF-PA - Secretário Executivo |

Q810503 Administração Geral

A cultura organizacional atual preconiza como uma de suas missões, com foco em resultados, o trabalho em equipe. A concepção de equipe pode ser concebida como uma estratégia capaz de melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do colaborador. No entanto, existem muitas distorções que dificultam o real objetivo desse trabalho, isso devido às diferentes percepções do que seja de fato uma equipe de trabalho. Dentre tais percepções deturpadas, a ideia de que:

A

não há como conceber uma equipe como algo que se passa à margem do processo de trabalho;

B

precisa-se trabalhar de forma corporativa, superando dificuldades e atingindo objetivos;

C

há necessidade de definir com clareza os objetivos e resultados - individuais e do grupo – a serem alcançados;

D

a importância de construir, em conjunto, um plano de trabalho e definir a responsabilidade de cada membro da equipe para o alcance dos objetivos;

E

para ser uma equipe basta que as pessoas trabalhem em uma única tarefa, um mesmo objetivo, não importando como cada um pretende alcançá-lo.

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Q809103

Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: FUNDASUS Prova: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Analista - Pedagogo |

Q809103 Administração Geral

Sobre o conceito de Cultura Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas.

B

A cultura significa o comportamento convencionalizado e aceito pela sociedade e provoca enorme influência e condicionamento sobre todas as ações e comportamentos das pessoas.

C

Sob um ponto de vista genérico, a cultura consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica própria de cada sociedade.

D

Por meio da cultura, a sociedade impõe suas expectativas e normas de conduta sobre os seus membros, condicionando-os a se comportarem da maneira socialmente aceitável aos seus padrões, crenças, valores, costumes e práticas sociais.

E

Pode ser definida também como um conjunto de variáveis que busca identificar os aspectos que precisam ser melhorados, em busca da satisfação e bem-estar dos colaboradores.

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Questões de Concurso Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral

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