Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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I. clima organizacional possui natureza descritiva e avaliativa, podendo ser aferido por meio de pesquisa específica. II. cultura engloba tanto aspectos formais, abertos, como aspectos fechados, tais como crenças e ideologias. III. a cultura organizacional é mais estática que o clima organizacional, somente sendo passível de modificação mediante os denominados ritos de degradação.
Está correto o afirmado APENAS em
São considerados princípios éticos:
I. Respeitar às privacidades alheias, com respeito às diferenças individuais apresentadas pelos membros da instituição.
II. Desenvolver o espírito de fidelidade na instituição, independente a que setor ou grupo pertença.
III. Instituir uma relação hierárquica que zele pelos desejos de seus gestores, evitando um diálogo muito transparente que possa inibir os interesses da instituição.
IV. Eliminar participantes que apresentarem condutas éticas incoerentes, excluindo‐os imediatamente antes que uma justificativa seja criada.
Uma instituição que é aberta e democrática, se organiza para ter um bom clima organizacional orientando‐se por princípio(s) indicado(s) em
Políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivos, estrutura organizacional e tecnologia adotada são exemplos de aspectos ______________ da cultura organizacional.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna da frase acima.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional serve como sinalizador de sentido e
mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e
comportamentos dos empregados.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
Em uma organização em que a manutenção do status quo é a
regra máxima, o valor cultural agressividade está sempre
presente nas condutas sociais organizacionais.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura de uma organização que estimula os membros a
serem inovadores e assumirem riscos evidencia o valor cultural
orientação para resultados.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
Os modos aceitáveis de comportamento, valores e cultura de
uma organização que adquire uma permanência institucional
se tornam amplamente autoevidenciados para seus membros.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
As organizações que desenvolvem a consistência de seus
comportamentos ao longo do tempo apresentam cultura
organizacional forte.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A formalização é o processo pelo qual os empregados se
adaptam à cultura de uma organização.
I. Cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa. II. As subculturas refletem problemas e situações ou experiências comuns a todos os membros da organização. III. A cultura é transmitida aos funcionários de diversas maneiras, entre as quais se destacam os símbolos e os rituais. IV. A criação de conselhos de ética é um mecanismo bastante claro de recompensar as atitudes éticas e de punir as antiéticas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
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