Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
Foram encontradas 1.478 questões
Q809102
Administração Geral
O clima organizacional de uma empresa
influencia a motivação, o desempenho
humano e a satisfação no trabalho. Ele
cria certos tipos de expectativas cujas
consequências se seguem em decorrência
de diferentes ações. As pessoas esperam
certas recompensas, satisfações e
frustrações na base de suas percepções do
clima organizacional. Essas expectativas
tendem a conduzir à motivação. Entende-se
por fatores de satisfação aqueles que
demonstram os sentimentos mais positivos
do colaborador em relação ao trabalho, tais
como
Q809004
Administração Geral
A cultura de uma organização geralmente possui
características estáveis, sendo determinadas
historicamente (pelos fundadores) e construídas
socialmente (mantida pelos colaboradores). A
cultura organizacional possui três dimensões
interdependentes. Assinale a alternativa correta.
Q809003
Administração Geral
Atrair e reter talentos é parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa. Há aspectos importantes da cultura que são vitais para atrair e reter os melhores funcionários, a saber:
I. Confiança na administração. II. Compromisso de curto prazo para os funcionários. III. Organização voltada ao desempenho. IV. Empreendedorismo e remuneração. Estão corretas apenas as afirmações:
Q809001
Administração Geral
Clima organizacional é um conjunto de valores,
atitudes e padrões de comportamento, formais e
informais, existentes em uma organização. A partir
desta informação, é correto afirmar que:
I. O clima organizacional está ligado diretamente a
maneira como o colaborador percebe a organização
com sua cultura, normas, usos e costumes e como ele
interpreta tudo isso e como ele reage, positivamente ou
negativamente, a essa interpretação.
II. Através do clima organizacional, é verificado se o perfil
comportamental e técnico dos colaboradores de uma
corporação estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos
cargos e funções.
III. Clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente
interno da empresa para assim atacar efetivamente os
principais focos de problemas e melhorar o ambiente de
trabalho.
IV. Clima organizacional é a percepção coletiva que as
pessoas tem da empresa, através da experimentação
de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e
a consequente reação a esta percepção.
V. Clima organizacional é uma abordagem confidencial
e direta de quadros superiores, com o objetivo de
selecionar os profissionais que se destacam no seu
setor de atividades, quer pelos seus conhecimentos
técnicos quer pela sua experiência.
Estão corretas apenas as afirmações:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q808827
Administração Geral
Em todas as organizações existem valores, símbolos, rituais
e práticas que surgiram no processo de aprendizagem para
lidar com problemas de adaptação externa e integração
interna. A cultura organizacional significa o conjunto de
valores, crenças, rituais e normas existentes em uma
organização, caracterizando-se pela sua aceitação implícita
pelos membros da organização. Ela pode ser reforçada pelo
próprio processo de seleção, que elimina as pessoas com
características discrepantes com relação aos padrões
estabelecidos, ou enfraquecida caso a escolha recaia em
elementos diametralmente opostos. A arquitetura do
edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos
escritórios que definem o grau de igualdade ou
diferenciação entre as pessoas representam:
Q808084
Administração Geral
Analise as afirmações sobre Cultura e Clima Organizacional
I. Clima Organizacional ajuda a organização a manter-se estável ao longo do tempo.
II. Cultura Organizacional contribui para garantir a integração interna e a sobrevivência externa da organização.
III. A Cultura Organizacional tem impacto no Clima Organizacional.
IV. Questões externas às organizações influenciam o clima, mas não a cultura organizacional.
V. Cultura e Clima organizacional são fenômenos microorganizacionais.
É CORRETO afirmar
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
SUSAM
Prova:
FGV - 2014 - SUSAM - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q807220
Administração Geral
A cultura organizacional é impactada pelo foco estratégico das organizações, bem como pelo ambiente. Levando isso em consideração, analise o diagrama a seguir.
Em sentido horário, as categorias de cultura organizacional em
relação aos fatores e eixos apresentados são, respectivamente,
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
SUSAM
Prova:
FGV - 2014 - SUSAM - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q807219
Administração Geral
A cultura organizacional possui aspectos formais que são visíveis e concretos, sendo facilmente identificados e observados. Por outro lado, há aspectos da cultura organizacional mais profundos (ou informais) e que não são claramente perceptíveis. Por isso, alguns autores consideram a cultura organizacional como um iceberg metafórico, ou seja, as partes visíveis são a ponta do iceberg, enquanto que a parte invisível corresponde aos elementos abaixo do nível da água.
Levando em consideração essa analogia da cultura organizacional com um iceberg, assinale a opção que diz respeito a um aspecto formal de uma cultura organizacional.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806950
Administração Geral
Para melhor entender a cultura organizacional,
é preciso distinguir os componentes que são
observáveis diretamente daqueles que requerem
exame aprofundado. Assim, a cultura de qualquer
grupo social, inclusive as organizações, abrange
os elementos listados de 1 a 4. Em seguida, são
apresentadas algumas formas ou indicadores
de como se observa estes elementos da cultura.
Relacione as colunas e assinale a alternativa que
apresenta a sequência correta.
1. Valores.
2. Tecnologia.
3. Símbolos.
4. Artefatos.
( ) Existência de um departamento de pesquisa e desenvolvimento (P&D) na estrutura da organização.
( ) Jargões ocupacionais que refletem os problemas e as ferramentas de cada ofício.
( ) Tipos de atitudes e julgamentos
compartilhados pelos integrantes da organização.
( ) Participação de novos produtos no faturamento da organização.
( ) A utilização e o arranjo físico do espaço da organização.
( ) Histórias, mitos e heróis da organização.
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
CRF - DF
Prova:
IADES - 2017 - CRF - DF - Analista l - Administrador |
Q805613
Administração Geral
A perpetuação da cultura organizacional pode acontecer de
várias formas, até mesmo mediante um “grito de guerra”.
Assinale a alternativa que apresenta o componente da cultura
organizacional que comporta esse tipo de atitude.
Q804063
Administração Geral
O clima organizacional
Q804062
Administração Geral
Todas as organizações têm suas características, sua visão e seus valores compartilhados, comportamentos
predominantes, maneiras próprias de interação que compõem forma particular de trabalho; uma mistura de crenças,
ações, metáforas e histórias que representam normas informais as quais não se encontram prescritas, mas definem a
missão e direcionam os objetivos da organização. Isso é o conceito de
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796057
Administração Geral
Artefatos, valores e pressupostos básicos são
considerados níveis da cultura organizacional,
fazendo parte, assim, do ambiente organizacional:
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q795089
Administração Geral
A cultura organizacional contempla o conjunto de valores e crenças que mantêm unidos os membros da organização e, por outro
lado, produz perante a sociedade, através do conjunto de percepções, o que chamamos de imagem corporativa. Entre os níveis
fundamentais da cultura apontados pela literatura, estão os denominados Pressupostos Básicos, que correspondem
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794470
Administração Geral
Quando os valores de determinadas unidades setoriais se tornam desalinhados com a cultura hegemônica ou
dominante da organização, produz-se uma dinâmica cultural antagônica, denominada
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794469
Administração Geral
"A cultura organizacional só existirá quando entre os participantes existir suficiente histórias ou experiências
amplamente compartilhadas. Apesar de ser possível as organizações possuírem valores dominantes e
amplamente compartilhados, o repertório dos participantes e os problemas típicos de cada unidade
organizacional também poderão modelar culturas setoriais diferenciadas (Silva e Zanelli, 2011, p. 418)."
Considerando o fragmento do texto e a literatura a respeito de cultura organizacional, selecione a alternativa que melhor descreve a posição dos autores:
Considerando o fragmento do texto e a literatura a respeito de cultura organizacional, selecione a alternativa que melhor descreve a posição dos autores:
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794468
Administração Geral
É CORRETO afirmar que o clima organizacional
Q793658
Administração Geral
Várias são as características da cultura de uma organização.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um atributo da cultura organizacional:
Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um atributo da cultura organizacional:
Q793490
Administração Geral
A responsabilidade de conhecer, analisar e acompanhar
a evolução da cultura organizacional é uma das grandes
tarefas da área de Recursos Humanos. Sobre o tema,
leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:
Q792040
Administração Geral
A respeito das organizações e seu ambiente, analise as afirmativas.
I - As organizações, a partir dos anos 50 do século XX, tornaram-se essencialmente fechadas, em função de seu crescimento e estabilidade. II - A incerteza é uma força diretiva que influencia muitas decisões organizacionais pela adição de imprevisibilidade e complexidade do ambiente. III - O ambiente geral consiste em todos os fatores internos a uma organização, como proprietários, funcionários, diretrizes e estrutura organizacional. IV - O ambiente de tarefa é constituído por elementos como clientes, fornecedores, agências reguladoras, parceiros comerciais e concorrentes. V - O ambiente organizacional é descrito pelas dimensões: grau de mudança e grau de homogeneidade.
Estão corretas as afirmativas
I - As organizações, a partir dos anos 50 do século XX, tornaram-se essencialmente fechadas, em função de seu crescimento e estabilidade. II - A incerteza é uma força diretiva que influencia muitas decisões organizacionais pela adição de imprevisibilidade e complexidade do ambiente. III - O ambiente geral consiste em todos os fatores internos a uma organização, como proprietários, funcionários, diretrizes e estrutura organizacional. IV - O ambiente de tarefa é constituído por elementos como clientes, fornecedores, agências reguladoras, parceiros comerciais e concorrentes. V - O ambiente organizacional é descrito pelas dimensões: grau de mudança e grau de homogeneidade.
Estão corretas as afirmativas
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