Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional e trabalho em equipe em administração geral
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( ) Organizar seus horários. ( ) Traçar metas alcançáveis. ( ) Analisar quais são as prioridades do dia.
Assinale a opção que melhor identifica a ciência que contribui com estudos sobre poder, conflito e política organizacional.
I- A Administração de Recursos Humanos (ARH), também conhecida como Gestão de Pessoas, é uma área essencial nas organizações, responsável por gerenciar o capital monetário de uma empresa.
II- A Administração de Recursos Humanos abrange uma variedade de atividades e processos que visam atrair, desenvolver, motivar e reter os colaboradores, alinhando suas competências e habilidades aos objetivos organizacionais.
III- A Administração de Recursos Humanos desempenha um papel crucial no sucesso organizacional, pois uma equipe motivada, qualificada e alinhada aos objetivos da empresa contribui significativamente para a obtenção de resultados positivos.
É correto o que se afirma em:
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
A motivação para o trabalho é o conjunto das forças
internas e externas que fazem os colaboradores
escolherem determinado caminho e adotarem
determinados comportamentos.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Em relação ao campo do comportamento
organizacional, a motivação para o trabalho é um fator
que tem baixa relevância (frente a outros fatores) para
a cultura organizacional.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Os objetivos fundamentais dos sistemas de
comportamento organizacional são identificar e ajudar
a manipular variáveis humanas e organizacionais
mais significativas e que afetem os resultados que as
organizações busquem atingir.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
As organizações alcançam seus objetivos por meio da
criação, da comunicação e da operação de um sistema
de comportamento organizacional.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Um dos pontos positivos do comportamento
organizacional é sua natureza interdisciplinar, pois
integra ciências comportamentais com outras ciências
sociais que contribuem para o objeto de estudo.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
A estrutura, a tecnologia, o ambiente e as pessoas
podem ser consideradas forças que afetam,
atualmente, a natureza das organizações.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Podem ser consideradas metas do comportamento
organizacional: descrever; compreender; prever;
e controlar.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional pouco auxilia na
compreensão das complexidades relacionadas às
relações interpessoais.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional busca identificar as
formas pelas quais os colaboradores podem agir de
modo mais eficaz no trabalho.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional pode ser
considerado como o estudo sistemático e a aplicação
do conhecimento sobre como as pessoas agem
nas organizações.
I. Interação.
II. Atividade.
III. Sentimento.
Julgue os itens e assinale a alternativa correta:
I - O trabalho em equipes favorece a franqueza, a confiança e o respeito, reduzindo assim interpretações subjetivas.
II - O trabalho em equipe possibilita o debate de pontos de vista diferentes, muitas vezes complementares e opostos.
III - O trabalho em equipe favorece o apoio mútuo, certifica-se de que outras pessoas possuem as mesmas ansiedades e experimentam novos comportamentos.
IV - Quando trabalha-se em equipes tem-se maior geração de ideias.
V - Com a utilização de trabalho em equipe tem-se uma interpretação menos rígida dos fatos e situações.
VI - Quando há trabalho em equipe tem-se maior probabilidade de evitar erros de julgamento.
VII - No trabalho em equipe há simplificação das comunicações interpessoais.
VIII - No trabalho em equipe há fidelidade às decisões tomadas.
IX - Tem-se maior aceitação das diferenças individuais quando atua-se em equipe.
X - Com o trabalho em equipe tem-se melhor aproveitamento das potencialidades individuais.
XI - Tem-se maior chance de sucesso para ações complexas quando trabalha-se em equipe.
Após a análise, pode-se afirmar:
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