Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso
Foram encontradas 3.174 questões
Para compreender as características do estilo brasileiro de administração, Sobral e Peci (2013) empreendem uma relevante aproximação entre a cultura brasileira e a gestão empresarial. Fazem-no com base na pesquisa sobre estilo brasileiro de administrar, conduzida por Betânia Barros e Marco Aurélio Prates na década de 1990. O resultado é um sistema de ação cultural brasileiro que considera não somente os traços culturais típicos isoladamente, mas, principalmente, a interação entre os traços culturais de nossa nação, formando uma rede de causas e de efeitos que se reforçam e se realimentam nas práticas administrativas e gerenciais. O modelo é constituído por subsistemas: o institucional (ou formal) e o pessoal (ou informal), o de líderes e o dos liderados. A articulação entre os subsistemas permite identificar traços culturais como a “concentração de poder”, a “aversão ao conflito”, o “paternalismo”, a “flexibilidade”, o “formalismo”, a “lealdade pessoal”, dentre outros.
A respeito dos traços do sistema de ação cultural brasileiro e seus impactos para a
administração das organizações brasileiras, assinale a alternativa INCORRETA.
A perspectiva comportamental da liderança tem como foco o comportamento dos líderes.
Sobre essa abordagem, é correto afirmar que
Para Chiavenato (2012), a liderança pode ser reconhecida de várias formas, EXCETO, como
Sobre as teorias da motivação para o trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
No que se refere aos diferentes enfoques da administração, julgue o item
As teorias motivacionais de conteúdo defendem a
priorização das necessidades internas das pessoas como
fatores capazes de alavancar o processo motivacional.