Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso - Página 134

Q484478

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-SC Prova: FGV - 2015 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q484478 Administração Geral

Um supervisor trabalha com uma equipe de quatro colaboradores e percebe que o grupo está desmotivado e realizando o trabalho de forma desinteressada. Eles têm pouca qualificação formal e cada um executa tarefas muito simples e específicas. O supervisor gostaria de estimular a motivação, buscando aumentar a satisfação dos colaboradores e evitar a alienação. Na situação descrita, seria adequado adotar:

A

reforços positivos;

B

rotatividade de cargo;

C

enriquecimento do cargo;

D

reforços negativos;

E

expansão do cargo

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Q484253

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-MT Provas: FGV - 2015 - DPE-MT - Assistente Administrativo | FGV - 2015 - DPE-MT - Assistente de Gabinete |

Q484253 Administração Geral

Sobre os estilos de comportamento de um líder em relação aos seus liderados, analise as afirmativas a seguir.

I. A liderança liberal deixa os funcionários à vontade para a tomada de decisão.
II. A liderança autoritária centraliza as decisões e impõe sua vontade sobre o grupo.
III. A liderança autocrática hierarquiza as funções e estimula as competências individuais.

Assinale:

A

se somente a afirmativa I estiver correta.

B

se somente a afirmativa II estiver correta.

C

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

D

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

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Q483056

Ano: 2012 Banca: FIDESA Órgão: SESI-PA Prova: FIDESA - 2012 - SESI-PA - Assistente Administrativo |

Q483056 Administração Geral

Há quatro hipóteses convencionais sobre a motivação humana. Uma das mais conhecidas afirma que as pessoas são motivadas pelos grupos a que pertencem, e que os elementos de motivação mais importantes são o reconhecimento e a aceitação pelos colegas. Essa hipótese é conhecida como o Homem:

A

Social.

B

Autorrealizador.

C

Complexo.

D

Racional.

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Q481725

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Analista do CNMP - Gestão Pública |

Q481725 Administração Geral

Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional:

A

Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.

B

Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.

C

Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.

D

Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.

E

Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.

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Q481704

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Analista do CNMP - Gestão Pública |

Q481704 Administração Geral

O uso das teorias sobre Motivação é visto como saída para melhorar o desempenho e a satisfação dos trabalhadores. Tendo em vista essa temática, é correto:

A

A teoria de 2 Fatores diferencia-se das demais por reconhecer a capacidade de planejamento do ser humano e é aplicável na gestão compartilhada de carreiras.

B

O tema central da Teoria da Expectativa é definido pela razão entre o esforço e a recompensa que o indivíduo percebe na situação profissional.

C

A Teoria de Equidade, que envolve o trinômio valência-expectativa-força, é considerada uma teoria de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois identifica relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento humano das pessoas no trabalho.

D

A Hierarquia de Maslow afirma que todos os níveis de necessidades humanas atuam simultaneamente, o que faz com que a falta de satisfação de uma necessidade aumente a importância das necessidades de níveis mais baixos.

E

Uma aplicação frequente da teoria de Edwin Locke pode ser encontrada no modelo de Administração por Objetivos, pois possui implicações fortes em avaliações de desempenho e aferições de produtividade.

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Q481674

Ano: 2014 Banca: MS CONCURSOS Órgão: UFAC Prova: MS CONCURSOS - 2014 - UFAC - Administrador |

Q481674 Administração Geral

Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. O conceito se refere a:

A

Recrutamento.

B

Seleção.

C

Liderança.

D

Treinamento.

E

Avaliação.

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Q481614

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: PRODEST-ES Prova: VUNESP - 2014 - PRODEST-ES - Técnico Organizacional - Área Administrativa |

Q481614 Administração Geral

Uma das mais populares teorias sobre motivação afirma que o comportamento do indivíduo no trabalho é influenciado por fatores higiênicos e motivacionais. Assinale a alternativa que, corretamente, menciona um fator motivacional.

A

Salário.

B

Condições de trabalho.

C

Políticas da empresa.

D

Relações interpessoais.

E

Oportunidade de crescimento.

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Q481613

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: PRODEST-ES Prova: VUNESP - 2014 - PRODEST-ES - Técnico Organizacional - Área Administrativa |

Q481613 Administração Geral

Entre as abordagens de liderança nas organizações, aquela em que o líder é capaz de motivar as pessoas a fazer mais do que é normalmente esperado, por meio da colocação de uma visão grandiosa, de uma imagem de futuro com o qual os empregados se identificam, é conhecida como liderança

A

transacional.

B

carismática.

C

transformacional.

D

interativa.

E

contingencial.

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Q481219

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Técnico do CNMP - Administração |

Q481219 Administração Geral

São características dos líderes transformacionais:

I. Negocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece as conquistas.
II. Comunica suas altas expectativas, utiliza símbolos para focar os esforços, expressa propósitos importantes de maneira simples.
III. Promove a inteligência, a racionalidade e a cuidadosa resolução de problemas.
IV. Intervém apenas quando os padrões não são alcançados.

Está correto o que consta APENAS em

A

III e IV.

B

II e III.

C

II e IV.

D

I e IV.

E

I e II.

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Q481208

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Técnico do CNMP - Administração |

Q481208 Administração Geral

O líder que adota a Teoria da Fixação de Metas proporciona recursos importantes para melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários. Sobre o assunto é correto afirmar:

A

O grau de dificuldade e a especificidade da meta são itens estruturais da teoria.

B

A administração por objetivos (APO) é uma maneira eficaz de reduzir a burocracia associada à fixação de metas entre o subordinado e o superior hierárquico.

C

O desempenho do funcionário aumentará na mesma proporção da sua motivação.

D

As melhores metas têm uma expectativa de desempenho que a quase totalidade dos funcionários não consegue atingir.

E

Segundo a teoria da fixação de metas, a maioria das metas advém de decisões impensadas.

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Q478506

Ano: 2009 Banca: UFSJ Órgão: UFSJ Prova: UFSJ - 2009 - UFSJ - Assistente em Administração |

Q478506 Administração Geral

O Diretor de Recursos Humanos da Empresa PLOC precisa enfrentar o desafio da motivação de funcionários entediados e insatisfeitos.

Dentre as alternativas abaixo, assinale a atitude CORRETA e mais adequada a ser tomada pelo Diretor.

A

Implantar uma política de elogios e reforço contínuo.

B

Realizar dinâmicas de grupo periodicamente.

C

Estabelecer um programa contínuo que busque identificar e satisfazer, da melhor forma possível, as necessidades e as expectativas dos funcionários.

D

Implantar um programa de avaliação de desempenho para recompensar os bons funcionários e punir os incompetentes.

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Q478174

Ano: 2013 Banca: IBFC Órgão: HEMOMINAS Provas: IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Assistente Social | IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Enfermeiro | IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Pedagogo | IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Administrador | IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Arquiteto | IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Psicólogo Clínico | IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Analista de Sistemas |

Q478174 Administração Geral

Considerando os estilos de liderança, um estilo que se caracteriza pelo trabalho em conjunto ou participativo, sendo permitido ao grupo efetuar sugestões e participar nas decisões, ao mesmo tempo em que a autoridade é exercida com subordinado, resultando em obediência aprovada é denominado:

A

Liberal.

B

Autocrático.

C

Democrático.

D

Coercitivo.

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Q477784

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Técnico de Nível Superior - Administração |

Q477784 Administração Geral

A teoria segundo a qual as consequências do comportamento de uma pessoa determinam o nível de motivação é a teoria:

A

da expectância

B

da avaliação cognitiva

C

dos fatores higiênicos

D

do reforço

E

da equidade

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Q477783

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Técnico de Nível Superior - Administração |

Q477783 Administração Geral

O líder que adota um comportamento orientado para o funcionário:

A

preocupa-se em definir a execução da tarefa com a participação do colaborador

B

foca a construção de um clima organizacional favorável

C

tem sua liderança prejudicada por tarefas bem estruturadas

D

acompanha constantemente o desempenho do servidor

E

monitora permanentemente o alcance das metas definidas

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Q477782

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Técnico de Nível Superior - Administração |

Q477782 Administração Geral

Existe um tipo de poder que pode ser adquirido por associação. Significa dizer que o poder de um indivíduo pode não derivar de sua personalidade, mas da pessoa a quem ele está associado ou mantém um relacionamento. Essa definição trata-se do poder de:

A

estima

B

social

C

especialista

D

carismático

E

referência

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Q477498

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração |

Q477498 Administração Geral

O tipo de poder que decorre da competência possuída pelo gerente é denominado poder:

A

de referência

B

carismático

C

burocrático

D

de informação

E

do especialista

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Q477497

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração |

Q477497 Administração Geral

White e Lippitt realizaram uma pesquisa para verificar o impacto causado por três diferentes estilos de liderança e os climas sociais resultantes. Para esses autores, existem três estilos básicos de lideraça: a autocrática, a liberal e a democrática. É uma característica da liderança democrática:

A

ter apresentado maior produtividade, embora resultando em sinais de tensão e agressividade

B

permitir maior liberdade para que os grupos tomem as decisões

C

contribuir para que o grupo esboce providências técnicas para alcançar o alvo

D

empoderar o grupo permitindo que a divisão da tarefa fique a seu cargo

E

a omissão do líder de avaliar e regular o curso das coisas

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Q477496

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração |

Q477496 Administração Geral

A Teoria Y e a Teoria X de Douglas McGregor compara dois estilos antagônicos de administrar, que dependerão das características dos subordinados. Nesse sentido, para a Teoria Y, os subordinados apresentam a seguinte característica:

A

possuem competência reduzida

B

são automotivados

C

evitam o trabalho

D

resistem às mudanças

E

são incapazes de se autocontrolar

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Q477128

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: MPE-AM Prova: FCC - 2013 - MPE-AM - Agente Técnico - Administrador |

Q477128 Administração Geral

A atribuição de autoridade e responsabilidade diretas a um subordinado para que ele realize tarefas pelas quais o gestor normalmente é responsável denomina-se

A

delegação de autoridade.

B

autoridade de staff.

C

cadeia de comando.

D

autoridade de linha.

E

unidade de comando.

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Q477123

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: MPE-AM Prova: FCC - 2013 - MPE-AM - Agente Técnico - Administrador |

Q477123 Administração Geral

O gestor de recursos humanos da empresa WXZ está desenvolvendo uma política motivacional para os funcionários, tendo como base a pirâmide das necessidades humanas, segundo Abraham Maslow. Dentre as ações adotadas, homenageará o funcionário destaque do mês e o resultado será divulgado em todos os meios de comunicação que a empresa possui. Com a adoção dessa política, a empresa WXZ visa a satisfazer para o homenageado a necessidade

A

fisiológica.

B

de autorrealização.

C

de automotivação.

D

de segurança.

E

social.

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Questões de Concurso Sobre liderança e motivação em administração geral

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