Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso
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O gerente de uma empresa costuma consultar todos os subordinados para saber suas opiniões e impressões antes de tomar as decisões finais. Ele acredita que, dessa forma, os subordinados entenderão quais são os objetivos mais importantes e saberão mais claramente como atingi-los. Todos são encorajados a testar novas ideias e sentem-se envolvidos com as tomadas de decisão, o que os faz serem mais empenhados na execução das tarefas.
Esse estilo de liderança é denominado liderança
Uma organização pública realizou uma pesquisa de satisfação junto aos funcionários. Os resultados indicaram que os funcionários não estão satisfeitos no trabalho. A área de recursos humanos não compreende o porquê dessa situação, pois os funcionários têm estabilidade no emprego e boas condições de trabalho (ambiente seguro e confortável, e carga de trabalho adequada, sem excessos).
Pela teoria de motivação dos dois fatores, de Herzberg, uma explicação para essa situação seria:
O gerente de uma equipe de pessoas altamente qualificadas é conhecido por dar total liberdade aos membros da equipe para decidirem e executarem suas tarefas. Ele afirma que “meu grupo tem capacidade, motivação e maturidade para realizar o trabalho; meu papel é disponibilizar as informações e os recursos de que eles necessitam”.
O estilo de liderança desse gerente é:
Analise as frases abaixo sobre as relações humanas no ambiente organizacional:
1. A qualidade das relações humanas entre os funcionários afeta diretamente o clima organizacional.
2. As relações humanas entre os funcionários de uma organização não guardam relação com a produtividade.
3. A qualidade das relações humanas entre os funcionários não afeta diretamente o clima organizacional.
4. As relações humanas são impactadas pelo estilo de liderança da organização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Assinale a opção que indica, respectivamente, a liderança mais centralizadora e a menos centralizadora.