Questões de Administração Geral para Concurso

Assinale a assertiva que identifica corretamente a que se refere a definição abaixo. Representa uma divisão do esforço total, em um tipo de trabalho razoavelmente homogêneo, cujo propósito é contribuir para a realização do produto final de um programa. Representa um agrupamento de operações de trabalho ou tarefas geralmente executadas por unidades administrativas de nível secundário dentro de uma organização.

Existem sete metáforas que são, usualmente, motivo de pesquisa em comunicação organizacional. Estas metáforas constituem modos distintos de ver as organizações. Preencha a lacuna abaixo.

Conduíte, lente, linkage, ________, símbolo, voz e discurso.

A alternativa que corresponde à metáfora correta é

Uma organização do tipo linear é caracterizada pela

Uma determinada empresa, num passado inferior a 12 meses, contraiu uma obrigação pela aquisição de estoque de produtos para revenda no valor de R$ 8.000,00. Na data do pagamento, por não possuir recursos suficientes para a quitação da dívida, a empresa atrasou 0 pagamento, sendo o registro do fato contábil, na data efetiva da quitação, feito da seguinte forma: Fornecedor R$ 8.000,00; Despesa com juros de mora R$ 500,00 e desembolso de Caixa de R$ 8.500,00. A classificação do fato contábil relativo ao pagamento em modificativo, permutativo ou misto, bem como o saldo final correto, será:

A equação patrimonial de um balanço compreende em sua estrutura tanto o ativo quanto o passivo e o patrimônio líquido. Em uma empresa na qual os bens representam R$ 50.000,00, as obrigações para com terceiros R$ 30.000,00 e os direitos R$ 20.000,00, pode-se afirmar, que as obrigações para com os sócios na equação patrimonial representam:

Marque a alternativa que corresponde ao trabalho real e efetivo que o candidato deve executar para demonstrar sua aptidão ou habilidade e que servirá para selecionar empregados já especializados, não servindo para mão-de-obra não-qualificada:

O recrutamento de pessoal é realizado em muitas empresas industriais e comerciais por meio de diversos procedimentos, como:

A análise ocupacional visa:

Na seleção dos seus empregados, o gerente de recursos humanos se depara com alguns problemas, tais como:

Marque a alternativa correta:

_______________ tem dado sua contribuição ao processo de seleção de pessoal da seguinte forma: a) aperfeiçoando o processo de medição; b) descrevendo e analisando as diferenças individuais; c) tratando estatisticamente os resultados da mensuração; d) analisando os cargos, funções, ocupações. Marque abaixo a alternativa que compelta corretamente a lacuna:

No treinamento em grupo para o desenvolvimento de melhor relacionamento interpessoal, o indivíduo deve revelar:

Em se tratando de métodos de treinamento:

I. Um método poderá ser eficaz em certo tipo de treinamento e não ser em outro;

II. É preciso verificar antes de iniciar o treinamento, que princípios de aprendizagens estão envolvidos;

III. Algumas técnicas facilitam o feedback imediato para cada resposta como nos filmes.

Está(ão) correta(s) apenas as alternativas:

Marque a alternativa que corresponde ao tipo de atividade de grupo que visa o treinamento ou laboratório efetivo das tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de liderança, comunicação e problemas de organização:

É também conhecida com o nome de ensino programado, máquina de ensinar, treinamento automático, pedagogia cibernética, auto-instrução, aprendizagem programada:

Business games são:

É necessário estabelecer operações de avaliação para uma maior validade de um processo de treinamento. É etapa estabelecida para avaliar um processo de treinamento:

Em se tratando de planejamento de um programa de Treinamento, marque a alternativa correta:

Pode-se definir avaliação de desempenho como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. com base neste tema, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta:

I. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.

II. A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira.

Recrutamento e seleção tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. com base no que foi descrito, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa incorretA: