Questões de Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 631 questões
Q1017907
Gestão de Pessoas
Com relação aos conceitos básicos que envolvem a administração de pessoas, numere
corretamente a coluna da direita de acordo com a esquerda:
(1) Processo de comparação entre uma prática que deu certo em outro local, visando implantá-la na empresa. Embora não seja específica da administração de pessoas, pode ser utilizado para a implantação de uma nova política de pessoal. (2) Rotatividade do quadro de pessoal das empresas. (3) Fenômeno ocasionado pela ausência frequente dos colaboradores ao local de trabalho. (4) Fenômeno caracterizado pela diminuição da produtividade do colaborador pela falta de concentração e dedicação necessária, devido ao mesmo estar preocupado com questões alheias ao trabalho. (5) Processo de diminuição da empresa, seja nos processos, custos ou no quadro de pessoal.
( ) Absenteísmo ( ) Presenteísmo ( ) Turnover ( ) Downsizing ( ) Benchmarking
A ordem CORRETA de associação, de cima para baixo, é:
(1) Processo de comparação entre uma prática que deu certo em outro local, visando implantá-la na empresa. Embora não seja específica da administração de pessoas, pode ser utilizado para a implantação de uma nova política de pessoal. (2) Rotatividade do quadro de pessoal das empresas. (3) Fenômeno ocasionado pela ausência frequente dos colaboradores ao local de trabalho. (4) Fenômeno caracterizado pela diminuição da produtividade do colaborador pela falta de concentração e dedicação necessária, devido ao mesmo estar preocupado com questões alheias ao trabalho. (5) Processo de diminuição da empresa, seja nos processos, custos ou no quadro de pessoal.
( ) Absenteísmo ( ) Presenteísmo ( ) Turnover ( ) Downsizing ( ) Benchmarking
A ordem CORRETA de associação, de cima para baixo, é:
Ano: 2018
Banca:
AOCP
Órgão:
UEFS
Prova:
AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |
Q1014777
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas possui
objetivos próprios para buscar a
cooperação dos colaboradores com
vistas ao alcance dos objetivos
organizacionais e individuais. Assinale a
alternativa que apresenta os objetivos da
administração de pessoas.
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007360
Gestão de Pessoas
O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A
organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura
organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de
integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu
organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público
externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato
psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:
Q997586
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Com relação aos
seis processos básicos de gestão de pessoas, é
correto afirmar:
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SEFAZ-BA
Prova:
FCC - 2019 - SEFAZ-BA - Auditor Fiscal - Tecnologia da Informação - Prova II |
Q995248
Gestão de Pessoas
Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de
gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-chaves. Esse modelo