Questões de Gestão de Pessoas - Análise e Descrição de Cargos para Concurso
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Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008606
Gestão de Pessoas
Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em
um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job
design, constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, sendo um dos modelos conhecidos o
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007365
Gestão de Pessoas
O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas
partes: a descrição do cargo, que corresponde aos aspectos intrínsecos, definindo as tarefas e a posição do cargo no
organograma; e a análise do cargo, que corresponde aos aspectos extrínsecos, definindo requisitos, responsabilidades
e condições de trabalho. Os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos são, além da instrução:
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Timbó - SC - Advogado |
Q1000370
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que identifica corretamente o conjunto de cargos reunidos em segmentos distintos, de
acordo com a área de atuação e habilitação profissional:
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q1000260
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que identifica corretamente o conjunto de cargos reunidos em segmentos distintos, de
acordo com a área de atuação e habilitação profissional:
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994330
Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.