Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.035 questões
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Assistente de Gestão Pública |
Q969274
Gestão de Pessoas
Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus
servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha
Forçada. Isso significa que
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Assistente de Gestão Pública |
Q969273
Gestão de Pessoas
Suponha que o Município de Recife pretenda difundir, como diretriz de política de gestão de pessoal aplicável tanto pela Administração direta como pelas entidades integrantes da Administração indireta, práticas de gestão e avaliação de desempenho.
Contudo, verificou, analisando experiências “piloto” realizadas por alguns órgãos e entidades municipais, uma forte tendência
dos avaliadores a nivelarem “por baixo” o julgamento dos avaliados, generalizando o resultado negativo de algum aspecto do
desempenho para todos os demais aspectos avaliados. Tal circunstância
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969218
Gestão de Pessoas
Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de
seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha sugerido a
adoção da Avaliação Circular, também denominada 360°. Caso a companhia decida adotar a referida metodologia, uma etapa
que se afigura necessária consiste
Q968766
Gestão de Pessoas
Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de
avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360°, o que,
contudo, foi rejeitado pela AFAP, pois considerou que a referida metodologia não oferece resultados confiáveis, eis que se
baseia exclusivamente na autoavaliação. A premissa adotada pela AFAP para refutar a metodologia afigura-se
Q968765
Gestão de Pessoas
Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho de determinada equipe da AFAP, procedida por um avaliador
independente contratado para essa finalidade. Ocorre que, entregues os resultados, constatou-se que, em relação a alguns avaliados, o resultado apresentado mostrou-se distorcido em função da generalização de um aspecto negativo observado pelo
avaliador para todos os demais aspectos avaliados. Tal circunstância