Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
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Q903823
Gestão de Pessoas
A respeito de relações humanas, desempenho profissional, desenvolvimento de equipes de trabalho e comunicação, julgue o próximo item.
Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback, que envolve o emissor e independe da mensagem.
Ano: 2018
Banca:
FUMARC
Órgão:
COPASA
Prova:
FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Administrador |
Q902341
Gestão de Pessoas
Na Avaliação de Desempenho dentro da moderna Administração de Recursos Humanos,
as organizações se preocupam em medir todos os aspectos abaixo, EXCETO:
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902239
Gestão de Pessoas
No processo de Gestão do Desempenho, a fase da avaliação
é uma das mais, se não a mais, importante. Porém,
é nela, também, que podem ocorrer erros, que são
resultantes de distorções e desvios na avaliação. Esses
fatores podem comprometer os resultados e conduzir a
decisões equivocadas. Um desses erros é conhecido
como efeito halo. Assinale, dentre as alternativas, aquela
que contém sua definição.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902222
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho denominado incidentes
críticos consiste em
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902221
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho mais simples, que
se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do
funcionário, seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões
para aperfeiçoamento, e que não requer formatos
complexos ou muito treinamento para ser feito, é