Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.027 questões
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Analista de Recursos Financeiros, Orçamentários, Contratos e Convênios |
Q1254647
Gestão de Pessoas
Considerando as trajetórias de conceitos
e práticas relativas ao servidor público,
assinale a alternativa que apresenta uma
das características da gestão de pessoas
no setor público relacionadas com a
abordagem sistêmica.
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CREFITO-16ª Região (MA)
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CREFITO-16ª Região (MA) - Administrador |
Q1246509
Gestão de Pessoas
Alexia prefere usar o método de avaliação de desempenho por
escalas gráficas na sua empresa, já que este modelo:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Administrador de Edifícios
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Assistente da Tecnologia da Informação |
Q1240593
Gestão de Pessoas
Sobre o Programa de Avaliação de
Desempenho, assinale a alternativa
correta.
Q1237107
Gestão de Pessoas
Com relação à avaliação e liderança, julgue o item que se segue.
A avaliação 360 graus é feita da mesma forma que a avaliação de desempenho por resultados.
A avaliação 360 graus é feita da mesma forma que a avaliação de desempenho por resultados.
Q1235922
Gestão de Pessoas
Ao assumir a gerência de qualidade de uma organização, Maria pretende criar uma auditoria de processos gerenciais, que avaliará a conformidade das atividades desenvolvidas pelos diversos setores componentes da organização. Para compor sua equipe, Maria decidiu recrutar pessoalmente cada colaborador, por meio de seleção externa, pois acredita que, de modo geral, as pessoas não são responsáveis e não gostam de trabalhar. Visando atrair colaboradores para o cargo, ela oferecerá as melhores gratificações financeiras da organização. Os futuros auditores de processos terão uma rotina muito bem delineada e serão avaliados semestralmente pelas chefias imediatas. Os aspectos da avaliação julgados deficientes serão objeto de capacitações.
Com referência a essa situação hipotética e ao tema por ela evocado, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho por incidentes críticos se baseia na avaliação dos aspectos normais e recorrentes das atividades desenvolvidas em uma organização.
A avaliação de desempenho por incidentes críticos se baseia na avaliação dos aspectos normais e recorrentes das atividades desenvolvidas em uma organização.