Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
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No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
A avaliação de desempenho 360° engloba toda a
organização, em um processo único de avaliação dos
pares, dos superiores e dos subordinados.