Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
Foram encontradas 225 questões
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CEASA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - CEASA-RS - Analista - Administrador |
Q1872534
Gestão de Pessoas
Com relação ao subsistema de avaliação de desempenho da Administração de
Recursos Humanos, Marras (2016) define que, entre os diversos métodos existentes para avaliar o
desempenho humano nas organizações, existe um em que o avaliado é focado por praticamente todos
os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e
externos, fornecedores etc. Esse processo de “avaliação total” recebe o nome de:
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842281
Gestão de Pessoas
A Avaliação 360° adota a premissa de que
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP - RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791979
Gestão de Pessoas
Uma das tendências da avaliação de
desempenho é como forma de retroação às
pessoas. Essa avaliação adquire um sentido
amplo e abrangente envolvendo os seguintes
aspectos:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791220
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos
da GP são os seguintes:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785665
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360
graus como forma de avaliação semestral e que, em seu
dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta
com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e
o assistente da área. Nesse caso, durante a época de
avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360
graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo
gerente e pelo diretor.