Questões de Concurso
Sobre cargos e salários em gestão de pessoas
Foram encontradas 316 questões
Q1829414
Gestão de Pessoas
Sobre a Remuneração do pessoal, dentro de atividades
financeiras, é correto afirmar que:
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814966
Gestão de Pessoas
Para a gestão de pessoas o entendimento sobre
determinadas características é fundamental. Assinale a
alternativa que descreve o fator “tarefa” para a descrição
de cargos.
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814962
Gestão de Pessoas
Um dos fatores fundamentais para a empresa em relação
a custos e investimentos é o salário do colaborador, a
empresa neste sentido deve se orientar por meio de
análises internas e externas, visando adequar o valor de
salários, a faixa de salários, com as habilidades,
capacidades e requisitos dos cargos nela existentes. Para
isso, ela deve utilizar ferramentas que forneçam
informações para que ela seja competitiva (atraindo e
mantendo profissionais adequados a ela). A ferramenta de
análise externa utilizada nesta situação é:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803657
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um
determinado cargo compõe o processo descrição de cargos
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
Q1794601
Gestão de Pessoas
O processo de "aplicar pessoas" nas empresas envolve:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793438
Gestão de Pessoas
No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a classificação de cargos, que pode
ser definida como
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793437
Gestão de Pessoas
As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de
seus objetivos. Daí decorre o conceito de remuneração
total. Pode-se afirmar que a remuneração total de um
funcionário é constituída de três componentes principais:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793436
Gestão de Pessoas
Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam
ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa
na qual todos os benefícios são legais.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791972
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de carreiras está no
contexto da gestão de carreiras e possui
diversas ferramentas. Qual é a ferramenta de
desenvolvimento de carreiras que
proporciona retroação sobre as forças e
fraquezas dos candidatos e a compreensão
de suas habilidades?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785663
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A remuneração deve estar ligada às pessoas, isto é,
somente ao desempenho individual, pois é necessário
que haja o alinhamento do esforço individual com as
diretrizes organizacionais, a orientação para o processo
e para os resultados, o favorecimento de práticas
participativas e o desenvolvimento contínuo do
indivíduo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785658
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Atualmente, há uma grande relação entre a gestão de
carreira organizacional e a percepção de crescimento
profissional. A gestão de carreira é muito importante
para os colaboradores e, mais que nunca, pessoas
querem crescer com as organizações nas quais
trabalham. Cada vez mais, as empresas estão adotando
critérios para a gestão do capital humano, com foco na
administração da carreira de seus colaboradores e na
busca de desenvolver pessoas e, consequentemente, a
organização.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785650
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Na Era Industrial, funcionários eram isolados em seus
cargos, precisavam cumprir rigorosamente seu horário
de trabalho e eram considerados como meros
executores de tarefas, tendo como ênfase trabalhos
manuais.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785162
Gestão de Pessoas
As políticas e práticas da administração de
pessoas podem ser resumidas em seis
processos básicos. Quais são os processos
da gestão de pessoas que envolvem as
políticas de desenho de cargos e de
avaliação de desempenho?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - AP
Prova:
Quadrix - 2021 - CRMV - AP - Agente Administrativo |
Q1783480
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de recursos humanos em procura, há uma excessiva quantidade de candidatos e há uma tendência de rebaixamento das pretensões salariais.
No mercado de recursos humanos em procura, há uma excessiva quantidade de candidatos e há uma tendência de rebaixamento das pretensões salariais.
Q1782908
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O desenho de um cargo deve definir quatro condições
básicas: o conteúdo do cargo; os métodos e processos
de trabalho; a quem ele deve se reportar; e sua
autoridade.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Administrador |
Q1782607
Gestão de Pessoas
McGregorcriou dois estilos opostos e antagônicos
de administrar, um baseado na teoria tradicional,
mecanicista e pragmática, e o outro que toma por base
as concepções modernas a respeito do comportamento
humano.
Um gerente de setor tem o comportamento centrado na
“teoria Y, portanto, se espera dele a seguinte atitude ou
comportamento com relação aos seus subordinados:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775595
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de
pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo.
Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775593
Gestão de Pessoas
Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições
de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775591
Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela
elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças
favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.
Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos
estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina
remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de
sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais
praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador
na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa, e que se denomina:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771191
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de cargos que se utiliza
de técnica com base quantitativa, atribuindo valores
numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se
ao final um valor total para cada cargo pela soma dos
valores numéricos auferidos, denomina-se:
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