Questões de Concurso
Sobre cargos e salários em gestão de pessoas
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Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
A existência de um plano de cargos e salários, carreira e
remuneração, ainda que bem definido, não estimula o
crescimento profissional de funcionários antigos da
organização, que tendem a permanecer no exercício das
mesmas funções até o fim da carreira.
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
Para uma política salarial ser considerada como adequada, ela deverá ser, simultaneamente, adequada, equitativa, balanceada, eficaz quanto aos custos, segura, incentivadora e aceitável para os empregados.
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
Política salarial é o conglomerado de decisões
organizacionais relacionado à remuneração e aos
benefícios cedidos aos funcionários.
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
A descrição de cargos consiste na identificação dos
requisitos necessários para o desempenho das tarefas
ou atribuições, já a especificação visa à exposição
ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo.
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
Para a implantação do plano de cargos e salários, a análise, a especificação e a descrição do cargo são etapas necessárias e fundamentais.
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
O plano de cargos e salários visa a trazer benefícios para
as organizações, tais como: criação de condições para melhor aproveitamento dos recursos humanos e criação
de uma política salarial que se norteia por diretrizes
internas e externas à organização.
Quanto a cargos e salários, julgue o item.
Cargo e função são conceitos que se diferem. O primeiro
é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na
organização e o segundo é o conjunto de funções
substancialmente idênticas quanto à natureza das
tarefas executadas e às especificações exigidas dos
ocupantes.
Analise o texto abaixo:
O exercício de trabalho em condições de periculosidade garante ao trabalhador nesta condição a percepção de adicional de.............., incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na carreira em linha, cada degrau da carreira tem um
conjunto específico de responsabilidades, atribuições e
critérios de acesso.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na descrição do cargo, é estabelecido o valor relativo a
cada grupo ocupacional, visando a construir uma
hierarquia entre eles.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na etapa de análise do cargo, são verificados os
requisitos físicos e mentais e as responsabilidades do
ocupante do cargo.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Pode‐se dizer que cargo é um conjunto de atribuições de
natureza e requisitos semelhantes que têm
responsabilidades específicas a serem praticadas pelo
seu ocupante.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na carreira paralela, as posições existentes no braço
técnico possuem uma relação distinta da política de
remuneração e benefícios com braço gerencial.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
A carreira paralela na organização contribui para a
manutenção do profissional na carreira técnica,
possibilitando à empresa sustentar um aumento de
complexidade tecnológica em seus produtos e
processos, por meio da incorporação de novos
conhecimentos.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Há flexibilidade na realocação de pessoal na estrutura de
carreira em linha.
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