Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso
Foram encontradas 1.424 questões
Ano: 2020
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Cunha Porã - SC
Prova:
Instituto UniFil - 2020 - Prefeitura de Cunha Porã - SC - Auxiliar Administrativo |
Q1293252
Gestão de Pessoas
É a relação entre duas ou mais pessoas considerando
o contexto em que vivem, podendo ser pessoal ou
profissional. No meio corporativo está associado à
conduta do profissional diante de crises, conflitos,
superação de obstáculos e a forma com que ele lida
com diferentes perfis. A habilidade de cultivar bons
relacionamentos requer autoconhecimento e empatia
para lidar com divergências de ideias,
posicionamentos, percepções, valores,
personalidades e objetivos. Qual é o conceito
descrito?
Ano: 2018
Banca:
FAUEL
Órgão:
IPRERINE - PR
Prova:
FAUEL - 2018 - IPRERINE - PR - Assistente de Administração - C |
Q1292175
Gestão de Pessoas
Entre as diversas práticas ligadas ao
desenvolvimento organizacional, está o conjunto
de técnicas utilizadas para prevenir acidentes
eliminando condições inseguras do ambiente e
implantando práticas preventivas de trabalho. A
prática a qual o enunciado se refere é:
Ano: 2018
Banca:
IBGP
Órgão:
Prefeitura de Itabira - MG
Prova:
IBGP - 2018 - Prefeitura de Itabira - MG - Assistente Técnico Administrativo |
Q1291700
Gestão de Pessoas
Competências interpessoais são as que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos. Quanto mais elevada a posição na carreira e, dependendo de sua atividade, as competências interpessoais podem ser tão ou mais importantes para os administradores do que as competências técnicas.
Assinale a alternativa que NÃO representa uma competência interpessoal importante para os administradores:
Ano: 2018
Banca:
FAURGS
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |
Q1290522
Gestão de Pessoas
O trabalho envolve diversos vínculos relevantes para a
atividade desenvolvida e seus resultados, bem como
para a vida do trabalhador. O comprometimento organizacional é um dos elementos que perpassam o vínculo
do trabalhador em sua relação com a organização e
pode ser compreendido como
Ano: 2018
Banca:
FAURGS
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Auxiliar de Administração |
Q1290396
Gestão de Pessoas
Sobre relacionamento organizacional, considere o
parágrafo abaixo.
O trabalho é feito em equipes, permitindo a formação de grupos espontâneos cujas relações são baseadas na confiança mútua e não em esquemas formais. O sistema incentiva a participação e o envolvimento grupal, de modo que as pessoas sintam-se responsáveis pelo que decidem e fazem em todos os níveis organizacionais.
Esse relacionamento organizacional é de natureza
O trabalho é feito em equipes, permitindo a formação de grupos espontâneos cujas relações são baseadas na confiança mútua e não em esquemas formais. O sistema incentiva a participação e o envolvimento grupal, de modo que as pessoas sintam-se responsáveis pelo que decidem e fazem em todos os níveis organizacionais.
Esse relacionamento organizacional é de natureza