Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso
Foram encontradas 1.424 questões
Ano: 2018
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Consórcio do Trairí - RN
Prova:
FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Guarda Municipal |
Q1248815
Gestão de Pessoas
Relações Humanas dizem respeito ao conjunto de conhecimentos e de algumas regras que nos ensinam a
conviver com os outros, melhorando nosso ajustamento pessoal. Que alternativa não corresponde a uma
forma de relação humana?
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247213
Gestão de Pessoas
As exigências organizacionais têm gerado um incremento de maior produtividade, potencialização do tempo em função de
metas, somatização e desenvolvimento de doenças emocionais. Os contatos interpessoais ficam mais conflitantes e com
traços de competição acirrada entre os colaboradores, afetando sobremaneira a qualidade de vida. Com base nessa
exposição, que outros danos podem advir desse massacre à humanização?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |
Q1239985
Gestão de Pessoas
O que deve ser alinhado no
planejamento estratégico da gestão de
pessoas nas organizações?
Q1237591
Gestão de Pessoas
No relacionamento interpessoal, a flexibilidade é fundamental para o bom resultado na empresa e também para o crescimento do colaborador – aprender a lidar com diversas situações do dia a dia. Marque a alternativa que caracteriza ser flexível no local de trabalho:
Q1237436
Gestão de Pessoas
A respeito de ocorrência em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.
As políticas e as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações devem ser focadas essencialmente no desenvolvimento humano, sendo dissociadas das vantagens competitivas a serem alcançadas pela instituição.
As políticas e as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações devem ser focadas essencialmente no desenvolvimento humano, sendo dissociadas das vantagens competitivas a serem alcançadas pela instituição.