Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

Foram encontradas 1.655 questões

Q1945014 Gestão de Pessoas

No que se refere às noções de relações humanas e de relações interpessoais, julgue o item.


Conforme a teoria Y de McGregor, as pessoas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas materiais ou salariais. 

Alternativas
Q1945013 Gestão de Pessoas

No que se refere às noções de relações humanas e de relações interpessoais, julgue o item.


Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, as necessidades fisiológicas correspondem ao nível mais baixo de todas as necessidades. 

Alternativas
Q1945012 Gestão de Pessoas

No que se refere às noções de relações humanas e de relações interpessoais, julgue o item.


De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos estão ligados ao conteúdo do cargo e à natureza das tarefas que são executadas pela pessoa.

Alternativas
Q1944996 Gestão de Pessoas

Acerca da postura profissional e das relações interpessoais, julgue o item.


Entre os estilos relacionais, o estilo agressivo se caracteriza por realizar manobras de distração ou manipulação dos sentimentos dos outros. 

Alternativas
Q1944995 Gestão de Pessoas

Acerca da postura profissional e das relações interpessoais, julgue o item.


Entre as cinco dimensões de um bom atendimento, a dimensão da confiabilidade pode ser definida como a capacidade de prestar os serviços conforme prometido.

Alternativas
Q1944375 Gestão de Pessoas
A ____________ pode ser entendida, a partir de estudos atuais, como uma das competências emocionais relacionadas a habilidade que um indivíduo tem de se relacionar com outro indivíduo, ou seja, com o que se entende por competência emocional social. Na ausência dessa habilidade, ocorre uma ruptura de competência que compõe ou deveria compor esse indivíduo. Em longo prazo, essa incompetência poderia contribuir para a construção de um repertório de comportamentos sem plena consciência ou capacidade de perceber os sentimentos de outra pessoa (Vieira, 2017).
Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:
Alternativas
Q1941214 Gestão de Pessoas
Pensando já como Auxiliar Administrativo analise as seguintes situações de trabalho:

I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.

São atitudes éticas as que constam APENAS em:
Alternativas
Q1941018 Gestão de Pessoas
Como um gestor de equipes de licitações e contratações, você necessita conhecer os fatores incidentes em muitos níveis diferentes da análise do desempenho eficaz das equipes. Qual é a chave para o sucesso para os membros da equipe trabalharem juntos de modo harmônico no nível de análise diádico? 
Alternativas
Q1936669 Gestão de Pessoas
Para executar tarefas seguras no trabalho, uma das recomendações é prezar pela atenção, pois: 
Alternativas
Q1934245 Gestão de Pessoas
Para exercer uma função de liderança em qualquer ramo, é preciso muito profissionalismo para que não haja conflito de subordinação. Organização, educação e transparência também são importantes. Com base nessa informação, assinale a alternativa que NÃO corresponde às principais características para uma exímia liderança em escola.
Alternativas
Q1934232 Gestão de Pessoas
Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo. Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De forma geral, a liderança pode ser do tipo:
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas? 
Alternativas
Q1934230 Gestão de Pessoas
Sobre o desenvolvimento interpessoal, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: CASAN-SC Prova: FEPESE - 2022 - CASAN - Psicólogo |
Q1931585 Gestão de Pessoas
São características dos grupos de trabalho:

1. Interação.
2. Inter-relação.
3. Metas inter-relacionadas.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q1929847 Gestão de Pessoas
Entende-se que o relacionamento interpessoal é essencial para o desenvolvimento adequado de uma equipe de trabalho nas organizações públicas e privadas. Sobre as posturas que facilitam o relacionamento interpessoal, é incorreto afirmar: 
Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRA-BA Prova: Quadrix - 2021 - CRA-BA - Tecnólogo em RH |
Q1928058 Gestão de Pessoas

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.


Se comparado com as normas, os sentimentos e a segurança do grupo, o dinheiro é um fator menor na determinação de resultados.

Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRA-BA Prova: Quadrix - 2021 - CRA-BA - Tecnólogo em RH |
Q1928049 Gestão de Pessoas

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.


No Brasil, os trabalhadores de organizações públicas sempre precisaram de possuir habilidades diplomáticas em suas relações de trabalho, para não provocarem divergências com a administração pouco competente dos gestores. Nas organizações públicas, são as relações de estima e os jogos de influência os verdadeiros indicadores de poder no Brasil. 

Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRA-BA Prova: Quadrix - 2021 - CRA-BA - Tecnólogo em RH |
Q1928046 Gestão de Pessoas

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.


A maior importância da comunicação integrada reside no fato de ela permitir que se estabeleça uma política global, em função de uma coerência maior entre os diversos programas comunicacionais, de uma linguagem comum a todos os setores e de um comportamento organizacional homogêneo, além de evitar sobreposições de tarefas.

Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRA-BA Prova: Quadrix - 2021 - CRA-BA - Tecnólogo em RH |
Q1928045 Gestão de Pessoas

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.


Existem algumas barreiras que reduzem a efetividade do processo de comunicação interpessoal. A distração é uma delas e acontece quando as pessoas se comunicam de diferentes maneiras, como, por exemplo, quando uma fala baixo, outra fala alto e outras falam suavemente. 

Alternativas
Q1924232 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que lista problema comum nas organizações e que afeta negativamente as relações humanas no ambiente de trabalho.
Alternativas
Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PR Prova: Quadrix - 2022 - CRA-PR - Administrador I |
Q1918365 Gestão de Pessoas

Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.


As contribuições são as retribuições feitas pela organização aos seus participantes. 

Alternativas
Respostas
601: E
602: C
603: E
604: E
605: C
606: E
607: B
608: A
609: C
610: B
611: E
612: A
613: E
614: A
615: C
616: C
617: C
618: E
619: C
620: E