Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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Q1994743 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.

O fator assessoria é o fator relacionado com dar e receber informação, em que cada membro deve verificar o que os outros estão fazendo em sua atividade e assegurar que estão utilizando as melhores práticas. 
Alternativas
Q1994742 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.

Toda equipe deve ter um conjunto de participantes capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes para o alcance dos objetivos. 
Alternativas
Q1991898 Gestão de Pessoas
As estórias, mitos e rituais conhecidos como artefatos são importantes elementos para o desenvolvimento das relações sociais em um ambiente organizacional.
Assinale a opção que trata corretamente do conceito de artefato. 
Alternativas
Q1983358 Gestão de Pessoas
Acerca do comportamento organizacional, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1982094 Gestão de Pessoas
Em relação aos grupos e às equipes de trabalho, julgue o item.

Os grupos de amizade formam-se devido às características em comum das pessoas e, geralmente, extrapolam o ambiente de trabalho. 
Alternativas
Q1982092 Gestão de Pessoas
Em relação aos grupos e às equipes de trabalho, julgue o item.

Os grupos de interesse surgem quando as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum. 
Alternativas
Q1978517 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Os grupos formais consistem em formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade social. 
Alternativas
Q1978516 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

No estágio da normalização, desenvolvem-se os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão. 
Alternativas
Q1978514 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Os grupos de interesse são formados com base nas características que as pessoas têm em comum. 
Alternativas
Q1978512 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Nos grupos por afinidade, as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
Alternativas
Q1974770 Gestão de Pessoas

O comportamento e a postura profissional não só revelam a personalidade do trabalhador, mas também ajudam a definir a qualidade do serviço prestado.


Desse modo, é uma postura profissional desejável 

Alternativas
Q1974769 Gestão de Pessoas

Há uma relação direta entre o rendimento no trabalho e a satisfação dos membros do grupo ou da equipe.

Desse modo, são comportamentos a serem adotados por um copeiro para a criação de um ambiente favorável em um grupo de trabalho

Alternativas
Q1972112 Gestão de Pessoas
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item. 
No processo de seleção de um empregado para atuar em atividades de tecnologia da informação, a entrevista comportamental é a mais viável para identificar as competências apresentadas pelo candidato em relação ao cargo pleiteado.

Alternativas
Q1971022 Gestão de Pessoas
A liderança transformacional é definida em termos de como o líder afeta os seguidores. Bass (1985,1990) identificou três maneiras pelas quais os líderes transformam os seguidores,
Alternativas
Q1970986 Gestão de Pessoas
Pesquisas sobre comunicação nas dinâmicas de uma equipe focaram duas características: a extensão na qual as comunicações na equipe são centralizadas e a natureza da tarefa da equipe. Em uma rede centralizada, os membros da equipe devem se comunicar por meio 
Alternativas
Q1970984 Gestão de Pessoas
A capacidade de um canal de comunicação é influenciada por três características. A capacidade de
Alternativas
Q1969686 Gestão de Pessoas
A empatia tem o poder de transformar os ambientes profissionais. A prática empática, quando vista como uma ação cotidiana, pode trazer profundas mudanças no ambiente organizacional. Com relação aos impactos, a empatia:
Alternativas
Q1969685 Gestão de Pessoas
Segundo Barnlund (1978), a comunicação desenvolvida em situações sociais relativamente informais em que pessoas, em encontros face a face, sustentam uma interação que se concentra por meio da permuta recíproca de pistas verbais e não verbais é definida como:
Alternativas
Q1969684 Gestão de Pessoas
O conjunto de capacidades comportamentais apresentadas pelo indivíduo diante das demandas de uma situação interpessoal, incluindo as capacidades de comunicação, resolução de problemas, cooperação, empatia e assertividade pode ser definido como:
Alternativas
Q1968947 Gestão de Pessoas
Sobre os aspectos relativos à gestão da cultura organizacional, é correto afirmar:
Alternativas
Respostas
561: C
562: C
563: E
564: B
565: C
566: C
567: E
568: C
569: E
570: E
571: E
572: B
573: E
574: C
575: B
576: A
577: B
578: A
579: C
580: C