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Q916536

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: ARCON-PA Prova: IADES - 2018 - ARCON-PA - Assistente Técnico em Regulação de Serviços Públicos |

Q916536 Gestão de Pessoas

As metas que uma pessoa gostaria de atingir durante a vida são denominadas

Alternativas

valores terminais.

fundamentos éticos.

valores instrumentais.

sistema de valores.

responsabilidade ética.

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Q916534

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: ARCON-PA Prova: IADES - 2018 - ARCON-PA - Assistente Técnico em Regulação de Serviços Públicos |

Q916534 Gestão de Pessoas

Os elementos correspondentes ao modelo de personalidade de cinco fatores são

Alternativas

intuição, introversão, razão, emoção e espiritualidade.

espiritualidade, estabilidade emocional, abertura para experiências, formação e hereditariedade.

intuição, introversão, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiências.

extroversão, amabilidade, razão, emoção e espiritualidade.

extroversão, amabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiências.

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Q916266

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: ARCON-PA Provas: IADES - 2018 - ARCON-PA - Controlador de Serviços Públicos | IADES - 2018 - ARCON-PA - Auxiliar de Regulação de Serviços Públicos |

Q916266 Gestão de Pessoas

Quanto à concepção de personalidade, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Termo genérico que engloba as diversas sensações que as pessoas experimentam.

Conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo.

Processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam as respectivas impressões pessoais.

Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir determinada meta.

Intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser.

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Q915040

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915040 Gestão de Pessoas

A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como o resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. Em relação a esses três tipos de fatores, é correto afirmar:

Alternativas

Os fatores ambientais são todos determinados na concepção.

A hereditariedade determina o potencial total de um indivíduo.

As características de personalidade são completamente determinadas pelo nascimento.

A personalidade de uma pessoa, embora coerente e estável de maneira geral, pode mudar em determinadas situações.

Entre os fatores situacionais, podem ser citadas a cultura em que o indivíduo foi criado e suas condições na infância.

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Q915039

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915039 Gestão de Pessoas

Dentre as diversas maneiras pela qual o funcionário pode expressar sua insatisfação com o trabalho, a negligência é considerada uma das respostas mais negativas, sendo definida como:

Alternativas

Busca de um novo emprego e demissão.

Comportamento dirigido para o abandono da empresa.

Espera passiva, mas otimista, de que as condições melhorem.

Tentativa ativa e construtiva de melhorar as condições do trabalho.

Deixar as coisas piorarem, incluindo o absenteísmo, redução do empenho e aumento de erros.

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Respostas

396: A

397: E

398: B

399: D

400: E

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