Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 594 questões
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753158
Gestão de Pessoas
Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna. Motivação é pessoal,
mas pode ser influenciada por objetivos e interesses
coletivos, as pessoas a irem em busca de algo que
possa satisfazer suas vontades e que contribua de
alguma forma para a realização de seus desejos. É difícil
motivar pessoas, até porque o ser motivado supera
limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo
superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em
seu objetivo maior levando a uma integração em busca
de sua _________________.
Q748811
Gestão de Pessoas
As organizações não se limitam mais às fronteiras dos seus
países. Com o fenômeno da globalização, muitas empresas
se instalaram em países como China e Índia. Considerando
as características do comportamento organizacional, diante
do mundo globalizado, é verdadeiro afirmar que as
empresas se instalam nesses países porque:
Q748810
Gestão de Pessoas
Segundo Stephen Robbins, o comportamento
organizacional é um campo de pesquisa que estuda três
determinantes do comportamento nas organizações. São
elas:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730196
Gestão de Pessoas
Os traços de personalidade encontrados nas
organizações determinam, muitas vezes,
as questões de cargos e funções. Dessa
forma, podemos destacar como traços de
personalidades:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Sudeste - MG
Prova:
FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Tecnólogo / Área Processos Escolares |
Q722947
Gestão de Pessoas
O estudo sobre o que as pessoas fazem em uma organização
e como o que fazem afeta o desempenho organizacional e as
situações relacionadas ao emprego, aos cargos, ao trabalho, ao
absenteísmo, à rotatividade, à produtividade, ao desempenho
humano e à gestão, de acordo com Robbins e Judge (2014), é
conhecido como