Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas para Concurso

Existem práticas que colaboram para a ocorrência de um acidente de trabalho, como a falta de cuidado ou displicência quando da realização de um trabalho ou função, ou seja, ignorar o que deveria ter sido providenciado para que um serviço fosse concluído. Essa prática refere-se à

Dentre as afirmativas abaixo, as únicas VERDADEIRAS são:
I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações. II) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. III) O processo de socialização e integração de um novo funcionário não é uma das formas de transmissão da cultura organizacional. IV) A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial. Significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.

As teorias X e Y são baseadas em pressupostos distintos sobre o comportamento humano. Com relação a esses pressupostos, analise como verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo.
( ) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização. ( ) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais. ( ) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização. ( ) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.
Marque a opção que apresenta a sequência correta.

A abordagem acerca do comportamento organizacional comporta três níveis de análise, partindo do nível básico do indivíduo, passando pelo grupo e chegando ao nível do comportamento organizacional propriamente dito. Existem alguns fatores chaves que balizam tal análise, correspondentes