Questões de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação para Concurso
Foram encontradas 419 questões
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1978936
Gestão de Pessoas
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
PRODAM-AM
Prova:
Quadrix - 2022 - PRODAM-AM - Analista Administrativo - Analista de RH |
Q1977397
Gestão de Pessoas
Identificar e localizar as características pessoais do candidato
é uma questão de sensibilidade. Assinale a alternativa que
apresenta uma característica da execução de tarefas em si.
Q1970594
Gestão de Pessoas
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho
como a verificação da atuação dos empregados
na produção de resultados. É a confrontação de
algo que acontece (resultado) com algo que foi
estabelecido (objetivo). Ele considera alguns
motivos para que a avaliação de desempenho
seja importante. Sobre esses motivos, assinale
alternativa incorreta.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1969206
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1968934
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos
Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações
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